爬了很多關於約聘的文，
有人是說約聘的工作經歷對下一份工作來說不算經歷，
目前24歲有快要一年未滿一年的工作經歷，
很怕約聘會不會很浪費時間，
最近面試一家算滿大家的公司(不是外商)，
在104上寫的也是正職，
與小主管面試過程也都說正職的福利，
但換到跟大主管面試時，
他說因為公司制度改變的關係，
現在徵的人會是約聘的，
目前是半年一聘，
沒三節、沒年終、沒福委會、沒績效、沒特休，
薪資是我填的 [預期薪資*13個月/12個月]
跟正職大概差2k而已，我猜
沒有試用期薪資，直接就是上述公式的薪資
半年後看有沒有職缺，依表現再看是否轉正職
不過這個工作是我滿想學的東西，
但卡在約聘，想說是不是要邊學邊騎驢找馬，
還是等年過完再繼續找，
但這份工作也是年後才報到，
如果年後有更好的工作就錯失了TAT
有人有對於約聘的看法跟經驗嗎QQ
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2016-12-20 09:57:00我不覺得約聘能學到什麼東西
作者: poss21501 (TylerDave) 2016-12-20 10:07:00
可笑的是有些公司約聘做的事情不一定比正職少 應該不能說完全學不到東西 不過是資方節省成本的手段而已
作者:
tonylaio (那是無盡é€æ˜Žçš„æ€å¿µ)
2016-12-20 10:15:00一定是學的到東西的
作者:
bellaisa (誰說這樣不偉大呢)
2016-12-20 10:19:00有些地方正職和約聘做的事都一樣，只是福利待遇不同，約聘就是減少成本的做法，很多地方都是正職凍結，只用約聘，這樣時間到了沒錢就可以讓你直接走人
作者:
w31ming (w31ming)
2016-12-20 10:47:00話術+1
學是學得到啦 但是約聘就是沒保障 我們這邊就是這樣要轉正是有機會 有人做十年終於轉正職 有人十年還是約有人靠關係一進來沒多久就轉正再升組長的也有還有我這裡約聘遇缺不補或補的慢 原本兩個人的業務塞一個人身上 等到那個人走了新人進來主管就一臉理所當然說這是一個人的業務新人要全吃下www反正你走了 他們再找就好也沒損失很多地方對待約聘的態度大概都這樣（搞不好對正職也是）你可以做做看 看公司有沒有心要培養人才 沒有就閃吧我被當一年耗材也差不多要閃了科科有實力怕什麼 不然就直接不甩這份工作繼續找別的除非你真的急用錢啦 不急就慢慢找阿
作者:
chenxx (姆姆波波)
2016-12-20 11:24:00推不急就慢慢找，我和你同歲，其實還年輕，多學一些也不錯，每個履歷都是經歷，你應該是要想如何讓下個面試你的人認同你的能力與經歷，而不是讓人瞧不起這半年什麼的都是零
作者:
puffdog (包夫句)
2016-12-20 11:45:00之前面試過東森那間三*德也是跟我說一樣的 頓時覺得超浪費時間來面試
作者:
adampolo (adampolo)
2016-12-20 12:18:00你知道我公司總經理也是約聘嗎？１１個月一聘
我現在好像也算是 都說沒正職缺 剛滿四年 但福利沒你那麼差耶~沒特休不太合理
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2016-12-20 14:53:00
有些公司真的把約聘員工當低等生物，我朋友在藥廠當約聘，上班地點偏遠只能搭公司接駁車上下班，如果接駁車滿了，約聘的會被趕下車讓位給遲上車的正職。公司辦尾牙之類的活動，約聘是不能參加的... 實際上工作內容跟正職完全一樣，唯一不同的只有福利
作者:
r25886xd (Suimu)
2016-12-20 16:44:00趕下車也太可憐
態度ㄧ定有差的，尾牙也是不能參加不過偶爾有部門聚餐是可以去，我在等明年看有沒有機會轉正…
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-12-20 21:49:00以後約聘職缺只會愈來愈多
作者:
bellaisa (誰說這樣不偉大呢)
2016-12-20 21:57:00約聘和派遣的會愈來愈多+1
作者:
elvire (...)
2016-12-20 22:45:00約聘還好，派遣才慘，現在日本到處都是派遣，連約聘都沒有，我想遲早台灣也會走上這一步如果約聘的公司名氣很大，不妨用來當跳板
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2016-12-21 08:30:00S大該不會在淡水*瑞大藥廠吧?看錯了~是她朋友XDDD