工作十年 我也有些心得分享一下給原PO參考
為何你談加薪失敗? 這真是個大哉問
以老闆的狀況,零零總總就三個原因:
1. 今年被上面要求節省人力成本
2. 這小子也太自我感覺良好了
3. 我討厭你,還敢找我加個屁薪
回到原PO的立場,要求加薪時必須評估:
1. 你老闆政治手腕好,要得到公司的錢
2. 我有實際成績可以說嘴嗎
3. 主管喜歡我嗎
評估#1可以看你老闆是否:
在大型會議說話大聲,負責的案子或客戶很賺錢,背後後台很硬
評估#2就看你目前的工作:
有無前例可循,複雜度高否,是否為重要客戶委託
評估#3就只能看個人,需要時間體會,例如:
平時老闆會和你打屁,老闆眼裡的紅人是否與你相像,出包時老闆會不會幫擋刀
根據原PO的信件內容,可能是新鮮人(工作未滿3年)還在公司的觀察期
除非你真的優秀到讓人無法忽視,一般來說要求加薪被打槍的機會很高
因為加薪或調職等,可能會讓老人不爽,產生管理與成本上的負擔
所以原PO你可能在老闆眼裡還算是可造之材,所以回了一篇長信給你
我覺得原PO你會勇敢向老闆爭取自己的薪水很棒
而這是也是我最不認同你老闆的某些回文 既然雙方對等
"憑甚麼要求下屬先單方面付出,再等待老闆的賞賜?"
"你這麼厲害就自己做就好啦,找人幹麻?"
你可以把條件開出來,創造環境讓下屬去努力達標
不要講些精神論的東西,來掩飾自己無能的窘境
真的是與典型的慣老闆思維有87%像
最後建議原PO,這幾天好好想一想,農曆年前找老闆好好聊聊,確認雙方的狀況
看看是不是黑了,如果工作很有前途,就想辦法白回來
如果白不回來,履歷就準備好,年後104開了就去找新地方重新開始
我的經驗裡,新鮮人對公司而言各方面的變數較多,要說服公司掏錢出來需要時間
先把重心放在工作內容比較好,多累積些將來可以說嘴的經驗比較實際
或是趕快換個有前瞻性的產業也不錯,早點累積相關經歷
趁自己年輕,找個好老闆很重要
※ 引述《x221l221 (INnovation)》之銘言：
: 小魯最近工作滿一年，工作表現自認問心無愧，但到現在還是領剛報到的薪水QQ
: 聖誕節前鼓起勇氣向主管報告工作
: (包含今年工作進度、績效跟明年計畫)，順便詢問調薪機會..
: 結果主管拒絕之餘還回了一堆內容嚇得本魯不知所措...想請問版友真的是小魯太貪心了嘛?
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