聖光阿 這個加班費值得一算
時值新舊法過渡期 各種顧問開的課程也算是略懂
聽到後來發現有些顧問公司會教一些偏方 但是不保證後遺症...
這樣還不如自己好好研究...
你的問題大概可以分成以下
問題一
薪資單上本薪低於基本薪資違法嗎？
→只要加上其他津貼後高於即合法 (加班費不算在津貼內)
舉凡那筆錢是跟工作有關係的 不管叫甚麼都算工資
只是因為稅務或者其他考量分拆 所以在算加班費也要跟著算
問題二
勞保及勞退的提撥金額是只看本薪嗎？
→這邊真的都要跟老闆講很久 是"全薪" 這邊就要把加班費納入
所以有可能投保的額度是比約定月薪高
不過這不會每個月調整級距啦 高高低低的會忙死...
問題三
老闆把當初講好的月薪拆一部分到加班費 真正加班的加班費卻沒給
可以如何救濟呢？
→舉證之所在 敗訴之所在 不知道是給哪個顧問公司教的...
如果薪資單沒有其他項目 這樣不是每個月都拿到一樣的$$
只有月份在變嗎？可是你不可能每個月的加班時數都一樣啊...
所以 如果你想要改變這個情況的話
能做的有以下：
A.記錄自己的上下班時間(實際加班多久)
B.問發薪水的人加班費怎麼算(新法施行後有規定要算給勞工看)
C.保存好這些證據再向主管機關申訴
D.祈禱(誤)
勞檢不一定有用 但不勞檢一定無用
一開始老闆也不太鳥 有加強勞檢就稍微聽得進去啦
※ 引述《 (艾波)》之銘言：
: ※ 引述《 (雲心飄蕩)》之銘言：
: : 基本上薪資結構資方有調整權限
: : 1/1 記得21009
: : 投保級距照實嗎？
: 照實是說以25k嗎？
: 沒有哦，公司是以20008投保的
: : 週工時超過40小時就必須發加班費
: : 每天超過的1小時，需換算後加發。
: 是啊 這個我了解，
: 但是因為薪資單已經有寫加班費了，
: 事實上根本沒有，
: 因為當初講好薪資就是25k，
: 只是我沒有文字證明。
: 我想就算日後想追討，會不會也拿他沒辦法？