批評別人前，先說我自己的缺點吧
上一份工作的人資，說我太過急躁
缺乏組織倫理，直接聽從大老闆的指令
沒有考慮過直屬上司的感受
總之一句，太過年輕心浮氣躁想要建功
所以這次我選擇事事都跟直屬上司報告
部門主管有任何想法，請跟我直屬上司講
做事情的態度，我也改成不像以前亂槍打鳥
選擇用很有邏輯性的方法，一步一步做
而自己做的那個案子，也快要成功了
結果上兩個星期，部門主管直接來找我
劈頭就直接罵我做不夠快，他想塞自己組員進來
我都冷處理沒有教他們，覺得我很難相處
到這裡先解釋一下，我們這行
因為培訓人才十分不容易，除了學理基礎
還得在業界專心做幾年，有人願意帶你
才能勉強算獨當一面，由於即戰力文化
人現在越來越難找，我們部門算懂的比例
不超過三分之一，大部分都沒經驗居多
總之，我解釋完後
他就冷冷地要我把案子交給他的直屬組員
然後叫我做新案子，說要給我最後機會
去找直屬上司，他也是無能為力
昨天聽完之後，只是有點難過
走出公司很俗辣的哭五分鐘後
就覺得自己這樣好蠢，為了小事而哭
現在想法就是離職而已
留下來做新案子，被挑毛病只是落人口實
看到自己的案子成功了，只會更難受
謝謝大家聽我抱怨，只是很感嘆而已

轉念一下，就是接受新的挑戰啊!你滿意現在的薪資&工作環境嗎?滿意的話就撐住做出成績，不滿意就找到工作再走

沒辦法阻止，那就改變自己的心態重新再來吧！

你不該聽上份工作的人資 話是人人說 你自己做主

沒關係‧反正快要大逮捕了~

你真的有故意不教嗎？

其實你失去了一個很好的機會，他塞人給你，剛好給你跟他打好關係的窗口 人事大於本事，這句話不是隨便講

去開一個公司打敗你豬管阿 正因你專業他才要怕你爬上去 用這種奧步人事跟外表一樣算是本事的一部分，但本事才是最重要的