聖光阿 這個工時制度值得一談
首先 先假設你是醫院的正職月薪員工(非派遣)
那醫療服務業確實可適用四週變形工時
再來 醫院有按取得工會同意或者勞資會議通過
決定採用四週變形工時制度
那麼 您的工時制度是可以四週變形的沒錯...
有點愛睏...先講結論
一般加班 要選擇領加班費或者補休
發動的權利是取決於勞工...
也就是說 要錢要命(?) 是勞工決定
這個選擇權不可以事先拋棄！
選擇權不可以事先拋棄！
選擇權不可以事先拋棄！ 很重要 所以講三次
有些公司會事先讓員工簽 被自願放棄加班費的單...這絕對不行的
另外這幾天人資課程聽下來
看到有某些惡質雇主開始打休息日加班用 1:1 換算的主意
想用這個方式來規避休息日較高的加班費
實在很擔心被這些害群之馬害到......
但是 國定假日出勤為何會有這麼多說法呢？
因為...業障重阿！國定假日是假的！
法規只有規定哪幾天是國定假日 沒有說不能夠換
[當然 要你同意調換]
所以極端一點的 元旦(1/1) 換成 傻蛋(4/1)
元旦那天出勤 傻蛋那天就要放假 傻蛋才是你的元旦
既然傻蛋日不上班 那元旦日上班就是平常日啦
BUT 就是要有這個BUT
通常不會跟差這麼遠的換
一來是因為容易忘記當初幹了甚麼好事 班表就很花了 越換越花...
二來是萬一傻蛋日又剛好出勤未滿8小時...
至於國定假日撞到例假日的情況有空再說...
一例一休 目的就是為了讓一些花花班的員工跟多數員工一樣
一樣可以享有同樣的放假天數
砍7天有無必要當成配套 同樣也是全盤政治政策考量後的產物
說個笑話 誰當在野黨 誰就會支持兩例假
不過都是葉公好龍 認真就輸了...
p.s. 拉回您的疑問 國定假日出勤有可能有以下對價：
ps1.未調移 給一日工資+補休→優於勞基法(當成例假日出勤辦理)
ps2.未調移 直接加給一日工資→合於勞基法
ps3.調移 換傻蛋→取得你的名字 阿 我是說你的同意就合法
請人事解釋清楚 不然都換成傻蛋了 難保不會變成壞蛋
我是建議做2望1 看營運狀況
不然大家過情人節 要員工改在愚人節慶祝也說不太過去
重點是 算薪水時不小心會忘記...
ps4.我還沒買...
※ 引述《( )》之銘言：
: 大家好
: 我目前在醫院當醫療人員
: 適用變形工時
: 一例一休新制上路後
: 平常日排班暫時沒有問題
: 但是"國定假日"排班的部分還是不太了解
: 國定假日排班是只要之後有補休就好
: 還是應該補休跟加班費都有
: 主管的說法是只有補休
: 但網路的資料也有人提到國定假日上班應該補休跟加班費都有
: 眾說紛紜實在搞得很亂
: 還請版上了解新制的人可以回答
: 謝謝 :)