想請問，公務機關的首長明知藉由與勞工每年重複簽訂定期契約規避特休及資遣問題
是非法的，卻仍要求承辦人員違法。這樣是否觸犯偽造文書印文罪第213條到第215條。
第 213 條
公務員明知為不實之事項，而登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於
公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。
第 214 條
明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害
於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
第 215 條
從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以
生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

契約是真的 預算是真的 內部簽核是真的 找來的人也是真的捏

依法行政，謝謝指教

法律系4ni？

你的法律事實是如何適用法條的呢，可能需要高人講解

抱歉，那我想請問這樣的行為沒有問題嗎？

你要先舉證不實的點

這不算偽造文書吧，頂多是違反勞基法。

你去看電視吧不要走火入魔了

歡迎上法院幫你做認證

勞基法84條參考看看：公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及 保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。

感謝大家的回答。