[問題] 一例一休確切實行日期？ lovexx291 PTT批踢踢實業坊

[問題] 一例一休確切實行日期？

作者: lovexx291 (你還沒有設定暱稱) 2016-12-29 17:43:25

由於上禮拜六有上了半天班
詢問單位負責人事的人員
得到一例一休從1/1開始
問題來了
新聞報導不是說12/23是第一階段實行新制勞基法
搞得真的好亂
公司最近為了這個
規避休息日上班
調整上班時間
1～5擇1日為休息日
週六出勤半日(工作日)
需自行扣除四小時時數
補足八小時
這真的是勞基法的善液嗎

作者: pecos (Moore) 2016-12-29 17:57:00

違法唷

作者: jganet 2016-12-29 18:47:00

對公司是訕液，對員工是惡意~_~

作者: psx (綜合水果汁武士Ｇ) 2016-12-29 18:50:00

還是週休二日就沒違法

作者: lin900117 (單眼皮) 2016-12-29 21:45:00

打電話問勞動部最近不少公司都搞這版本一例一休好像沒規定休息日一定是禮拜六，所以一些六要上班的，就叫員工一~五選一天休息。郵局就這麼搞了。

作者: jp956956 (儲備里長伯) 2016-12-29 22:37:00

休息日可以挪動例假不行

作者: blue072 (加了牛奶的藍色) 2016-12-29 23:05:00

我們公司也是周末加班的話.叫我們在周一到週五"請假"可合法嗎?

作者: icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民) 2016-12-29 23:19:00

資進黨繼續裝死！然後奴工2018繼續投資進黨

作者: sachiho (Sachiho) 2016-12-29 23:49:00

非四周變形，只要不連續工作七日例假日還是可以在一週期內挪移，只是日期要事先明定或勞雇雙方事先約定

作者: Hakone (箱根が大好き) 2016-12-30 10:31:00

休息日出勤未滿4/8hrs 都要算4/8的錢*1.33/1.66，所以資方如果要你出勤一定叫你上滿4or8hrs沒領到休息日出勤該有的薪水就舉發吧

作者: airtsubasa (偽學姊) 2016-12-30 11:14:00

乘1.33,1.66違法唷，須無條件進位

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