作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 01:42:08昨天在科技業板我問過了
#1OP7ykSa
我的工時是四班二輪 作二休二
公司其中一天要歲修
公司就強迫我們要在那天請特休
等於是強迫放一天無薪假
我打1955尋問勞動部
勞動部咨詢小姐說這是違法的
特休的使用一定要勞工同意
公司不能因為沒有勞務提供給勞工
就強迫勞工在某一天休掉特休
然後她跟我說
公司要我在那天請特休休假
但我一定要到公司 正常打卡
證明我有去上班
這樣作OK嗎？
作者:
loskenzo (Takeshi)
2015-01-02 12:04:00我也預到此問題，好奇是勞動基準法哪條規章有寫
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-12-31 01:44:00特休是有薪假
作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 01:48:00特休應該是勞工自己決定那一天要放
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-12-31 01:49:00以前待過某間爛主管也是這樣強迫休，你不休OK啊~但之後你想
作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 01:49:00公司強迫勞工某一天放假請特休是違法的
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-12-31 01:50:00休假處處擋你假，移別人的工作塞給你，原來就加班到很晚了
作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 01:50:00等於是當天不提供勞務但也不給勞工薪水而扣勞工的特休 所以說是無薪假舉例來說 你有五天特休 公司要你下禮拜一到禮拜五都不用來上班 然後這五天特休扣掉 這樣你爽嗎？
作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 01:57:00強迫扣特休放假就等於是無薪假了……有給薪又不扣特休的假才是有薪假
作者:
wsx1983 (面對現實)
2016-12-31 02:17:00你快去檢舉公司啊
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2016-12-31 02:40:00你不接受也可以啊..反正公司自然有辦法找事情讓你做還有特休的確是有薪假..你這個只是強迫配合公司休特休如果是無薪假應該是要你別到公司.保留特休額度.那天不算上班費用
作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 03:44:00有考慮檢舉 而檢舉要成功就是握有公司強迫我休特休的證據這個要拿到有難度只能隨身攜帶錄音筆 看能不能錄到主管或人資逼我的證據
作者: tmwckebbhf (等待~) 2016-12-31 07:59:00
加油，造褔後面的人！
作者:
edcs ( )
2016-12-31 12:08:00特休不是無薪假，不過這個違法
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-12-31 16:01:00你的特休是無薪假? 那真的要檢舉
作者:
AccGuest (Kelvin)
2016-12-31 18:35:00你的特休定義真奇怪，請假有薪的是特休，沒薪的叫事假
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-12-31 21:07:00原po的定義：自己請的特休=有薪 公司強迫休特休就算有錢=無薪
作者:
sofc (齋藤龍興)
2016-12-31 22:17:00但是強迫休特休跟無薪假是沒有差別的假如A有五天特休 B沒有公司叫B下星期五天不要來 扣B五天的薪水公司叫A下星期五天不要來 不扣A薪水 但是扣掉A五天特休請問A跟B到底有什麼不一樣？特休是我自己累積的 公司強迫我在某天用掉就等於是無薪假颱風天也是 有的公司颱風假不扣薪不扣假就是颱風有薪假而我們公司颱風不來就要請特休 就是颱風無薪假
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-12-31 23:01:00颱風假不給薪是合法，你可以跟老闆說選擇無薪不扣特休只要你有領到錢=有薪假，只是剛好今天年歲修遇到你上班日，不然你跟其他人一起檢舉你們公司