小弟現在在新媒體就職，工作內容是網紅業配合作
但禮拜五我把主管罵了一頓
工作了11年第一次開罵
當下看的出來我講到了他的痛處
這兩個月的業績呈現一種高空彈跳式的落下讓他頭很痛
更何況這是年前，最多廠商想買廣告的時候
我曾經試著提出解決方針，改變提案內容
因為臉書上還是年輕人佔多數
但他似乎不相信他在傳統產業所累積的經驗，竟然沒辦法帶到網紅身上
但畢竟網紅是活生生的人，不是沒生命的商品
很多事情不是他覺得好，那些網紅就會同意把自己的粉絲團搞的非常商業化
所以我在會議中直接把他的問題及不合理全部點了出來
想當然的，他暴怒了
我不後悔，反而覺得心裡有種東西放下了
在網紅圈我看了兩三年的市場，自認比一個剛踏進來四個月的人了解
我也對的起我的工作，雖然偶爾偷懶
我希望最後的爭執可以讓他了解他所缺乏的
以及在這行該多聽年輕人的話
不然早晚
早晚被自己的高傲害死
我不知道我這樣做是不是不符適合台灣的那些工作倫理道德
但我看到同事默默吃下不合理就覺得
難怪被說奴性高
想問大家
如果今天你是對的，你會選擇說出來還是忍受不合理呢？

你沒做錯啊，不過可以開始開104了

為了五斗米折腰。只敢私下罵他。

已開104，現在是有間公司要我送企劃過去了

高興就好..

說出來!!! 不說出來 傷的是自己 不說對方會得寸進尺

先丟一點看老闆反應 之後順他 即使認為作的是錯的

別動不動就把奴字扣到別上頭上好嗎? 自以為優越了不起喔

樓上不爽不要看

台灣人不奴 只是蠢了點 而且沒有螂性

搞新媒的很多，流動率也很大，嗆一嗆換個新主管也未必不好

老實說，還是會覺得你eq有點低…畢竟你也工作11年了，對上管理會用這種方式…還滿屌的XDD可是換個工作何嘗不好咧，說不定有更適合你的工作！

我不會罵，倒是會想辦法讓他放手讓我做，並證明自己的想法是對的。

這主管傻傻的 開專案讓你扛就好 何必跟你吵呢

請問什麼是網宏

台灣真的一堆五十歲的人用自己想法想賺二十歲的錢...

在會議中罵眞的不是很好的溝通方式

這種主管會放手讓你做,在講笑話嗎？這種主管最大特徵就是用他過時的想法在判斷現在的市場和趨勢照他的說法做,絕對做不起來,不要背黑鍋就不錯了還要能做出成績讓他願意放手給你做？台灣很多主管跟老闆也很好笑,嘴巴整天說產品跟行銷要創新,你真的生出創新的東西只會得到兩種回答：1.都沒有人這麼做,跟別人做法不一樣的話好嗎？去參考一下人家怎麼做的2.主管：我覺得這樣不行,你有數字他沒數字都還得照他"感覺走"公司員工滿滿的目標族群年紀給的建議不會聽XD

你跟他對賭，全權交給你，你成功了他下台失敗了走人

對賭勒XD台灣能這樣做,一堆公司老早就翻身了

就開專案讓他扛啊 主管也不用背黑鍋 做的好是指導有功做不好 順勢切割 再挫挫新人的銳氣

蓋布袋+球棍

他的工作會搞到我就開噴 不然看他做人成不成功再點他傳產經驗能帶到網紅上 我比較想問他是不是沒睡醒

21樓，直接問老闆要讓你走還是放手讓自己做啊？跟他說你的方法沒有用。反正他重新找人也要浪費成本，再糟也就是這樣，不然就給一些時間。這方法我用過，當時老闆就吃這套，反正慣到不願意換人很多，只要你有經驗。總之，罵老闆還不如跟他談條件，因為罵完，多半還是會走，還不如只直接跟他談要不照我的話，要不我走。

我像你這樣嗆完主管就開始104了

我覺得你處理的不怎麼樣

另一個角度來看 你不會做人

你何必罵他？妳維持沉默離職，然後看爛主管帶領的爛公司垮掉不是更爽？是我就這麼幹，沉默是金啊...當你指責他並教育他時，實際上是把知識無償的給他。你認為當你把知識教給他時，對方會真心的感謝你，還是等著你沒利用價值時一腳踢開？去思索一下什麼對你有利吧

看不慣離職走人就好，這樣做沒比較好

工作11年...搞的跟血氣方剛的新鮮人ㄧ樣你的格調在哪？就某角度而言...你也沒好到哪他的高傲？你的就不是高傲？

EQ不高，有些好公司在録用有經驗的人時會去電問前主管本人跳槽時親身經驗，前公司同事主管都被徵詢過合作感想而且老闆盯業績時是盯他、又不是盯你，軟軟地建議，不採用就算了，過一會兒大老闆發現業績沒起色自然會転彎看過嗆主管的是後來真的把客戶帶走的，若自己實力不到…

這什麼鳥慘業還做的好像回事一樣。人家人才被糟蹋才慘吧

說服力太低才需要用負面方式處理事情