大家好，請問以下狀況是否符合勞基法？
我們公司是排班制，有正職也有打工。
先說正職的部分，每天上10個小時，中間休息1.5小時，剩下8.5小時是工作時間。
中間休息有打卡，問題是，公司是付8個小時的薪水，剩下0.5小時公司是說，員工工作需要喝水上廁所，
所以要扣掉半小時，而這半小時不支薪，這點有問題嗎？
打工的部分是4.5小時，中間沒有打卡休息，但公司也是將4.5小時當成4小時工作時間來計算薪資。
請問以上狀況會違反勞基法嗎？

不符合。

0.5*22(周休2)=11 每個月吃掉你11時的工資 以133來算一個人一個月就少了1463元 乘個100人就少十多萬

認真回答你：因為勞基法的休息時間是不算工資的，且 工作四小時要休息30分鐘。公司現在在紙本上把你們扣掉30分鐘的休息時間，如果在勞檢的時候書面檢查不出來，那他可以託詞說是你們自行安排的休息時間。 簡單的說，公司不是不懂，只是他們不要臉，老闆賺這一種黑心錢，只能無言了…

超黑