各位先進安安，小弟於本版首PO，想請教個問題。
依現在的法令來說，單週工時40小時，超過要算加班費，
在下任職的公司是有依出勤算加班費，但有一點很怪，
比如說本週我上42小時，會算我2小時加班沒錯，
但若我有請一天年假，實際上班時間剩35小時，但班表還是42小時，
人事部說未達申報加班標準，這樣算合法嗎？
舉個例，我的班表假設是這樣：
一二三四五六日
日日休日日日休
班班班班班班班
日班就是每天上班8小時，一週40小時，但我其中有一天有加班，
其中一天請年假，班表變成：
一二三四五六日
日日休年日日休
班班班假班班班
加
班
這樣人事以我一週上不滿40小時，未達申請標準拒絕我申請加班，
甚至吃掉我之前加班的時數，請問這樣是否違法？
若違法，我需要準備什麼資料檢舉嗎？謝謝各位不吝指教！