請問各位板友
昨天收到之前面試公司的OFFER，但薪水不太滿意，比我現職少5000
而且面試時HR也老實跟我說
該公司前2-3年積極布局，投入滿多成本在拓展事業，所以這幾年都沒有賺錢
不過虧損有在止血，所以年終自然不是很好看，沒有保14，當然更沒有分紅
這樣的薪資結構我一年的薪水一定比現職少
不過工作環境、內容、主管面談給我的感覺我都滿喜歡的
HR也說他們很重視研發人才，所以不到一周就寄OFFER來了，但是開的薪水就....
福利也是一般般，唯一比較好的是休假制度優於新舊勞基法
不過我還是希望可以爭取到至少跟現職一樣，請問該怎麼談比較好?
如果這樣說
"X小姐，想請問貴公司薪資的部分是否還有調整空間，貴公司給我個方面感覺都不錯
但是薪水比現職少5K，在沒有分紅的制度下，是否可以調到跟現職一樣呢?"
是否可行? 或是有沒有更好的做法，謝謝大家

表現應該要遠大於你的職位，才有可能，不然你同事都排隊找長官聊天了

那就不用去啊。。。。

直接回絕offer就好，人家自然來問你理由，不過hr不是在面試時已經講明薪水比你現在少

覺得要再找其他公司了

只有錢才是實際的，劃大餅又吃不到

如果有選擇請換一個

你跳槽就損失了明年的年終，月薪要求談高天經地義

這麼重視你，重視到薪水少於現在五千？是輕視你吧

我之前在客服業也有這樣提過，最後說試用期後會調整然後三個月過去說績效一般般所以沒調

很奇怪的問題 你可以接受就去 不能接受就不要去啊！然後原因就說薪水太少就好

可以試試google婉謝函當模板，長長一頁曖昧的婉謝，稍有sense就會來電問原因了

就照你上面打的那樣，直接問HR對方如果真的無法調整，你只能選擇要去或不去，就這樣

換工作薪水沒增加都很慘了，何況是減薪，就算去了對自己履歷很虧，畫大餅的公司很多，慎重考慮哦！

沒錢講再多都是虎爛工作十年學到一件事情，只有進了戶頭的錢才是我的錢，白紙黑字都可能會打折了，更不用說口頭承諾或未來發展

沒補齊就別去了

出張嘴講誰都會 錢有進口袋再說

沒錢別談