我剛結束一段長達六年的外商工作, 領域是營運與財務, 擔任的是管理職.
ㄧ方面是我想休息一陣子, 二是想好好規劃下一段順便唸點書, 再加強一些專業能力.
我ㄧ邊想是要找份part time工作, 體會不同體驗，ㄧ邊唸點書，也補貼生活費。但才離職兩週剛好就ㄧ間新成立的在台外商找我去談，因為公司才剛成立, 先做基礎的公司營運流程專員, 口頭答應三個月後會調整，也不排除將來公司成長後的管理職.
薪水當然是沒以前好，但公司市值也高, 名氣大也很有潛力, (美股股價也高). 想說反正當去看看也好。不過去了發現公司基礎流程都還在建置中, 而有一個直屬主管就坐我旁邊, 沒有隔板用一種幾乎每個小時都在看哨的方式在叮我在幹嘛, 讓我彷彿回到當兵時後, 讓我有點累.
其實工作執行方面對我來說不是問題，以執行困難度來說當然簡單很多, 但我卻得花多餘精力應付直屬主管的相處, 讓我失去了很多原本休息與唸書的體力, 並沒達到當初設定的緩衝期效果.
因為; 我原本想說反正公司剛來台灣, 我也願提供我多年經歷, 降薪也沒關系. 但跟直屬主管談與相處後，發覺她是以用當兵還有社會新人在看我日常, 還會打擊式激勵?（就是那種對社會新人以你不懂的方式, 事後再給鼓勵）讓我發現根本無法發揮，然後持續天天被以盯哨的形像在辦公室裡
這跟我期望有落差, 於是我找人資談, 人資挽留並理解其實我是降薪加入提供經驗, 給我口頭offer三個月過後有機會調薪近我上一份工作薪資水平來挽留我 (大概只會down 10-20%). 並且以亞太總監來套交情 (此公司亞太總監是出自我前公司), 其實兩間公司存在潛在關系. 但是我前公司終究名氣太大, 是以被挖角的情況存在於市場.
當然我有敢受到人資與公司的意思, 而且新公司來台職能就還沒成長出來(公司甚至統編都還在重新設定). 但實際上我即使想貢獻什麼, 也要面對我這個主管的問題, 主管用壓我的方式在帶我, 在辦公室講話語氣也都是想證明自己的方式跟我相處, 這樣狀況下我根本無法帶經驗給公司發揮價值, 反而需花多餘精力應付這個, 平衡辦公室氛圍
. 我在想說要不要辭職照原計劃打工休息就好?
. 還是跟這工作試看看? 但是要先處理這個主管的相處?
我是不很隨便上班的人, 免得以後headhunter與市場上難解釋, 影響credit, 所以想說休息打工唸書陪家人看看朋友. 但是新工作有點尷尬, 如果決定要走可能要快.
不知道各位朋友與有經驗的前輩們怎麼想, 請指教
謝謝