新的工作快滿半年，最近得知公司因應新的特休規定，終於調高特休天數。
之前不管多資深最多只有7天特休，這次新規定是增加到15天!
雖然年資尚淺，遇到這種明顯違反勞基法的公司，已打算年後離職。
請問各位的公司也有此情況嗎? 如果有，您會選擇繼續待/離職嗎? 謝謝!
※ 編輯: jacqueswu (59.126.111.45), 01/14/2017 01:11:04

7天是滿一年就7天，原本根本太坑了

離職後檢舉 連特休都能這樣搞

純好奇, 這個檢舉能幹嘛??

鐵定離職

繼續待啊，等到有影響的時候再說啊，多數時候你又待不到適用15天的時候，公司明顯違法勞基法你就不待? 幾年前你這樣想我看連工作都找不到。

公司違法 變成員工太計較找不到工作也是廠廠 樓上你頭還好嗎

違法歸違法 找不到工作是缺乏競爭力 兩馬子事

不對吧...公司會違法和員工找不到更好的公司是有正相關阿像那些做了二十年的老人 就算知道公司違法又能怎樣?

某慣老闆打手又出來護航資方囉笑死人

特休依年資遞增，最多到30天吧！馬的什麼公司新制上路還這麼明目張膽

是在台中的傳產工廠~多數人年資超過5年~但都不為所動~資方說請假就無代理人~所以上半年要連休4天以上還限1次先不談工作能力~就這個條件來看~大家還會選擇繼續待嗎?

除非経済壓力大，不然絕對不待。太過份了。

看薪水. 給得不錯那就先待著 反正15年特休也要5年以上才有

找的到工作的員工也可能到違法的公司 有沒相關不是看某一情況就可以判定是否相關

離職後檢舉

我公司就是這樣，做了一年多已經決定年後離職了

公司違法，為什麼不檢舉？