一般來說
還沒有一定年資經歷的人
很少會使用獵頭和linkin等
也比較少人靠內部推薦
多數人求職還是靠人力銀行
ex. e04 , 好的123 , 四個1，indeeed
或是直接上公司招募網站.
請問大家使用這些人力媒合的網站，有什麼感想嗎
舉例來說
e04: 優點就是大部分台灣企業都使用，職缺多且廣
缺點則是萬年職缺多，回覆慢等

104足矣

要找就全都用 又不衝突

不衝突+1 履歷投一個和投一百個有甚麼差?

根據經驗 去登123跟1111的就是想省錢的企業 各種雷

其實有某些上市櫃公司只用1111，我現在工作就是1111找到的...

我的習慣是先104，真的沒有才去其他

123跟鐵支真的都是想省錢的雷企業+1

覺得至少要用104，其他的當備胎

104就夠了

傳產工作用1111比較容易找……

個人都先上1111，再來才是104

之前都用104

104+1111一起用

一開始是104+1111，上次只用104，找到了目前上市櫃的子公司，這家公司也只用104，根本沒有什麼某些上市櫃公司只用1111，某樓說法根本沒有樣本數就脫口而出

1111的履歷系統不錯，104比較好找工作

104為主，1111補充就好。。至於其他家?你在拿自己的人生開玩笑嗎？ 難怪一代不如一代

很多血汗低薪

104很多爛工作，例如鴻海

比較喜歡1111的界面。我工作也是在1111找到的，傳產業。

104 1111 其他免了吧..==

我只開104

目前工作是104找到的

1111為主

用過104、1111，都遇到奇怪的企業來找，104還有直銷，但104的企業普遍正常一點

有用人制度的公司 自己就有一套系統了

用過104跟1111 有比較好的面試經驗來自1111

104 比較好

我說真的啊，我現在某上市櫃網通系統廠，還真沒用104，隨便講個中釉跟福華電子也沒在用104，難道我有說謊？

只用104跟1111，能接受待遇合理的公司幾乎都是1111

104就夠了。

104＞1111,不過比較好的職缺好像都在1111

104還是比較好找

104+1111 123的職缺真的雷

從123應徵過工作，職缺真的很雷，老闆極度摳門又違勞基法

1111 偶爾開104

104+1111

1111傳產比較好找

k說的也沒錯 上市櫃台商的確有用1111 我的領域外商只會用104

giver=stupid

求職天眼通還能用的話一定要開，不然哪家都一樣爛