想問看各位的建議，
因小妹近日準備離職，
但離職前有關年休主管不核准的問題，
上網尋找相關文章案例分享，
還是未找到與我問題相符的解答，
因此來這裡問看看。
我預計三月離職，
因還有十多天的年休與補休，
於去年12月底提早告知主管，
１月做交接、２月休假，
主管拖延到月中才告知交接人員，
我口頭教學業務流程，
並把電子檔資料分類好燒成光碟，
但交接人員告知我，她之後不一定是要做我的業務的人、只是先學，
所以不願意接受我的代辦和未完成事項交接，
後來主管又找我約談，
要求我要把業務做完，否則不准假(假單已送到主管那邊)，
約談時我同意完成部分業務，
因為我認為這是離職前上班日可以完成的，
約談後向人事單位詢問主管不核准假的處理方式，
人事同意先協助向主管協調，
結果主管收到人事詢問之後，
卻要求做更多東西才會准假，
而且要求的東西並非之前上班時間已做好的、必須重新製作，
所需花的時間無法把假休完，
還強迫我同意在休假期間若有業務問題必須手把手的帶著新人做一次。
我是在大學擔任約聘行政助理，
學校人事對於勞基法非常的不熟悉，
因此想請教各位，
依據勞基法新修正內容，
年休應由勞工決定、雇主可依營運需求協商，
主管可以這樣要求不准假嗎？
學校人事是希望我把假休完，
因為學校的預算好像無法支付未休假支給薪資的費用，
但主管的要求勢必會讓我無法休假，
請問怎麼做比較妥當呢？
或是我可以用那些法條再跟主管協商呢？(因為只說依據勞基法，主管都覺得是我自行解
釋)
在此先謝謝各位耐心的看完，
謝謝大家！ꀊ