→ truehero: 這不是正確的處理方式,助理應該告知老闆去處理總務 01/28 11:04
→ truehero: 如果處理結果不如預期 就該考慮換家正常的公司 01/28 11:05
→ truehero: Upgrade 自己的level 不要隨波逐流 01/28 11:05
社會人百百款，我這篇並不是寫給像您這種，
一技在身，業界爭聘的菁英看的呀。
相信很多人都跟小弟一樣，自問能力可能只算中庸，
也沒什麼公司非我不可的技能，對我來說，提高收入，
穩定收入的最佳方式，就是窩在一家整體還算好的公司，
就像我現在待的這邊。
但再好的公司，制度都無法達到100%的管理，還是有部分
管理需要"人"去協調，只要有人，就有我上篇所說的，
爭功諉過的情形，在那個法外區域，比的只有權力、心機，
沒有所謂"正確的處理方式"。
另外，講到換公司，能否告訴小弟。到底要多高Level的公司，
才能制定出分工清楚，完全沒有灰色地帶的制度？
我自己待過6家，加上朋友講的，都沒聽過這種公司就是了。
所以，像是新人期間被凹這種小事，真的值得當作換工作的理由嗎？
如果這間公司的助理底薪38K，每年有25K出國補助，
三節家年終固定2個月呢？
也要因為被凹、工作有灰色地帶，而離開嗎？離開後，能找到更好的嗎？
我有一個親戚，。前天我媽送發糕去給她媽，就聽她媽說，年後她又要找工作了。
一個31歲的女生，工作8年，待過最長一家公司11個月，
離職原因有
通勤遠、沒供餐、主管刁、同事壞、缺冰箱、無咖啡機等等等。
但其中有幾家，是透過介紹才進去，薪資福利算還不錯的。
換工作不是壞事，但絕對是一件大事，是不是應該更慎重些，
並思考"離開後會找到更好的"這種可能性，否則，很容易就會掉入
越換越差的惡性循環中。
再次強調，這篇還是分享給如我這種"庸才"看的，天才、菁英們，
你們看了礙眼，小弟在這先跟你們說抱歉。