小魯在餐飲業工作剛要滿一個月想請問農曆年假上除夕～初四，除了初三放假
今天上班得知這段時間上班都是照平時一般平日的計薪與時數做計算，店長是說因為是餐
飲行業的關係，所以國定假日是可以挪移的，因此把之前放的平日休假當做作年假休假，
小魯是覺得感覺怪怪的 好像有種被凹的感覺，想請問這樣是正常合乎法規的嗎？
因為對於勞基法不太了解，想這邊問問各位
補充本月份（1月份）休假10天 另有5天公司安排上半天（疑似是加班費計算關係）

正常的, 服務業一般都會放平日, 上假日, 當月休假天數不變

要雙倍吧 國定假日就要雙倍啊

給雙倍或給假，其他都是在唬你

可以調移，但是調移也要勞資雙方同意，並不是老闆說這樣調就這樣調。而且就算調移，你這個月也要放到原本的休息日,例假, 以及除夕~初三這4天的假我記得上半天也算工作日不算放假喔

老闆說的沒錯，除夕跟初三是國定假日，但初一跟初二是休跟例所以你初一跟初二，要領比國定假日更高的加班費

除夕～初三是法定規範的年假嗎

勞動基準法施行細則第23條

講真的今年的真的看不太懂

休息日跟例假不一定是禮拜六日，要看勞工雙方約定所以除夕~初三如果不是勞工休息日及例假，勞雇雙方也沒有事先調移的話，勞工於當日出勤，雇主則應加發一天工資

是說要怎麼知道有無約定 也沒寫什麼紙本簽名等等的