大家好，
想請問大家 如果同時有補休和特休未放
請假的時候 應該填補休 還是特休？
因為現在改一例一休
老闆說因為每人到職日不同
會計要算特休不方便
於是統一算到明年6月底
如果你到明年6月底滿半年 就有3天假
滿一年有7天假 其餘看勞基法規定
而小妹我因此有3天特休假可以用
但問題是 我同時還有補休未放完
在請假時 主管就說特休要先寫
特休假放完才能寫補休
因為之前任職的公司都沒這樣講過
而且就我所知 特休假之後沒放完
是可以折現的
補休不知道有沒有？
問公司 也只回規定就是這樣
讓我感覺很疑惑
這樣是不是我的權益會有所損失呢？

看那個先到期就先填那個啊

因為規定特休沒放完要給錢，所以一律都是特休優先請補休沒寫就看公司規定

特休系統就能算了 到底哪裡不方便了哪家會計這麼慘 excel拉一拉就出來了

特休沒休完折現是看公司 我剛離職的前公司 如果在職特休沒休完規0 離職沒休完的才折現

回h大 老闆就說每個人到職不同 這樣很亂！當初我還覺得多了特休還不錯...回holysshit，特休可折現有明文規定唷

我記得有在板上問過 是申請特休 公司要求配合上班沒休完才能折現 如果工作太多沒時間休 特休就沒折現再說 法律明文規定公司也不會遵守 我前公司是大集團...而且面試及上班後人事都沒告知特休沒休完歸0問過人事比較保險 也可以順便問你文章的問題

會計就是他自己所有才不方便