作者:
RAVANA (雷瓦納)
2017-01-27 09:19:55※ 引述《knownany (knownany)》之銘言：
: 想請問
: 今年公司發放年終要扣住部分績效獎金
: 說要等到隔年中才發放...？
: 發放前若離職就無法領
: 等於是看的到吃不到
: 也不怕你過完年領完年終就走人
: 這是業界常態的招數嗎？
: 是不是勞基法也無法管？
我很久以前有寫過 但那篇好像不見了
1.過年前只發0.5~1個月基本的讓員工過年 其他的拖到五六月才發
公司基數是2個月起跳的就只先發1個月
基數是0.5~1.9的 就可以只先發一半 因為員工比較能接受公司的摳門 先發一半就好
因為一般想離職的人 都在12~4月找工作
拖到5月中發 好缺相對會就少 還要跟新鮮人競爭
2.1~3月以公司業務繁忙名義 管制休假
特休假原則不准請(這合法) 主管夠信任的員工 就可以放權讓他准休
覺得這員工忠誠度不夠 就管制休假
病假要公立醫院證明
事假要當犯人一樣審問很細的休假理由
並說因1~3月管制休假 期間請事假者 每請一天直接扣3.5K年終獎金(合法)
因面試大都要請假 面試不一定會上 請個假會被當犯人審問
去面試一次代價要快5K 沒有很堅定恨意的離職勇氣不太會做這樣的投資
大概用這兩招就會很有效降低機率
作者:
HisVol (他的體積)
2017-01-27 09:49:00傳出去你就根本招不到人了
作者:
pat0712 (22F的孤獨)
2017-01-27 09:55:00資方有這心態也難怪要怕員工過完年就離職
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-01-27 10:42:00
最好請事假能管制要報備理由
我倒是覺得這樣會離職率大增耶...因為會預期根本領不到，早點走早點痛快
作者: furio (void) 2017-01-27 12:08:00
2有問題吧,都已經要換工作還會在意第二年年終人家要走,公司不放還不知道是誰吃虧
作者: houuk (虎克) 2017-01-27 12:22:00
自己說是慣老闆了啊，真懷疑身邊真的有忠心狗嗎
作者:
Or3 (new life)
2017-01-27 15:09:00XDDDDRAVANA文章受用無窮
作者:
aoecc (小城故事有夠多)
2017-01-28 02:28:00你這間大家11月就閃人人誰跟你年後
作者:
dhs32 (我男的，別丟水球)
2017-01-28 18:53:00請事假還要你同意，你哪位?
作者:
benifty (風沐)
2017-01-29 12:29:00呵呵
作者:
s0993569 (carolan)
2017-01-30 01:03:00不幹最大 呵呵
一旦讓求職者養成面試先確認年終怎麼發 這樣擺明想綁人的條件能徵得到人...？就算不講 走的人自然就會為了這些錢上網講到臭