作者:
winnini (活在自我的小小世界)
2017-01-27 02:08:14目前為派遣人員，已工作滿一年，今年1/1重新續約半年。這幾天才確定拿到理想的正職
工作約，希望年後能盡快到職。
看了派遣合約的規則後還是不懂
http://i.imgur.com/kSZK46A.jpg
請問通知離職，適用續約的半年工作約，提前10日預告就好了嗎?
或是要以總計工作的時間(超過一年),提前20日預告呢？
卡了一個年假，預告時間這事另人苦惱，找不到相符的答案，再請懂的人幫忙回答，感謝
:)
新年快樂大家~
作者: jickywu1 (秋夜楓) 2017-01-27 03:19:00
個人覺得，看你們續約是否有累積年限給你們特休等，否則續約其實只能算新約而己啦
有年假，提前講沒年假，講了就能走了反正是新約等同新進人員覺得不會會到這間公司在上班直接寫離職單壓上離職日期拍照紀錄時間到走人雖然說規定工作時間長短有預告期但是沒有罰則可言除非新公司很趕著報到不然還是好好離職就好
作者:
winnini (活在自我的小小世界)
2017-01-27 13:17:00特休公司每年有給固定天數，但年資沒累積。報到時間有點緊繃，但當然希望跟原公司好聚好散~有方向了，謝謝回答的版友們:)
作者:
l711470 (nao)
2017-01-27 20:15:00問公司給的特休就知道他們有沒有累計年資還是算新約
作者:
meowgy (sky)
2017-01-28 09:16:00持續性工作就算是不定期契約了，只是如上所說，沒有罰則，看你想要如何優雅的離開，還是撕破臉
作者:
jjs1718 (jjs1718)
2017-01-31 23:58:00重新續約的時間才算，有問題去申訴也是穩贏的