年前去了朋友上班的地方上班，面試時候說的很好聽，一再強調一切依照勞基法。
沒想到開始工作後，老闆竟然會自己幫我們打休息卡及下班卡！忙到沒時間吃飯也是自己
的事，那一小時不會補給我們也不計薪；更看到同事加班三個小時都在外面接待客人，回
到辦公室才發現早已被老闆打了下班卡，完全沒有加班費。
總之各種誇張行徑讓我去了兩天就決定辭職。
我1/10到職，並在面試時跟他說這個月只能做到1/21，她說好，那就用日薪算，薪水算法
就用24000+(1000全勤)/31-9(見紅就休，但扣除新年的連休天數)，還用計算機實際按給
我看。
我上班是1/10到職上班、1/11有事請假、1/12上班、1/13排休(排班全部都是老闆排的)、
1/14提辭職
她幫我排的班表大致都是做三休一這樣
之後離職跟她算薪水，她一直堅持這樣算：
24000元/31天*2天
這樣算下來時薪只有90幾塊…
但這樣整個跟面試時講的不一樣阿！但契約上也沒寫第一個月的薪水約定、我面試時也沒
錄音，完全沒有證據…但如果照勞基法算的話
月薪制應該是：
24000/30(不管大小月都除以30)*3(排休也計薪)
或是她如果堅持照日薪制：(應該要本來那樣算比較合理吧)
24000/(31-9)*2
或者再不濟也要有基本時薪$133吧？
但她堅持她那個算法是打1999問到沒問題的，但我問對勞工、勞基法有基本認識的朋友都
說她那樣算很奇怪，想po上來問問各位在職場上打滾很久的前輩，她這樣算真的ok嗎？

盲點就在於月薪制是休假也給薪，日薪制則無，月薪算法是(24K/31)X3，日薪算法則時薪不得低於133，=(133X8)X2所以老闆不用說用日薪算給你，卻是用月薪的公式去代入X2天的薪水，此外，月薪制換算時薪確實是會低於基本工時“時薪”，所以你要爭取的是日薪的最低基本時薪(133X8)一日抱歉剛沒看仔細，你如果1/14提離職當天也有上班，就是做10,12,14,(13休)月薪要算4天薪資，日薪則只有3天

直接檢舉他

勞工局調解

所以你14號有上班嗎?有的話就是24000/30*4

管他怎麼算，不爽就檢舉阿

連小錢都計較的公司...換一家吧

先說一下公司大名，大家好抵制跟檢舉他

這位小姐!!要不要說說你的上班狀況?你是幾號來上班?第二天就爬不起來無法上班曠職，第四天早上凌晨4點多提辭職一月份公定假日13日，你1/10報到，要求1/20開始放過年這樣不算日薪難道算整個月薪水? 你提離職也請回公司辦離職跟公司約定三次來公司當場打勞工局電話討論薪資發放，屢屢爽約!!1/11你所謂的有事請假，有依照請假手續嗎?沒有，一封電郵但離職後須結清薪資，原本公司多次以電郵、電話通知你不到其實應該事先提早告知，而不是讓大家等你你自己摸摸良心，薪資是你找我算?笑話! 一封電郵就說離職是我主動攜善算薪資給你看，是我主動試算薪資給你看，你提出有問題，我就打電話問19991999都有電話錄音，都可以查證我們公司根本不加班，所有人用餐時間一小時沒有固定時間自己看狀況就休息一小時，這是給大家方便，不然專櫃小姐接客接到一半去打卡說我要休息了，請客人先回家?不管你找你朋友是不是真的對勞基法熟悉，但公司跟你約三次"到公司辦離職當場打勞工局電話確認+告知薪轉帳號"很困難?屢屢爽約、避不見面，然後再上來PTT抱怨公司不給錢。請問這是誰的問題?1/10才來報到的人，要求1/20開始連放12天年假，再加上平日不能連續工作六天而有排休，這樣你1月份休假日比其他同事多，要求領整整一個月份的計薪方式，這樣是合理?1/10就職，1/11曠職，1/12排休，1/13上班，1/14離職未上班你根本做一休一，勞基法一例一休要連上5天班才有休假跟咧工作未滿5天計薪方式有疑問，也說了來辦離職時提交薪轉戶並且當場打勞工局電話詢問，是誰爽約避不見面?1/16約定來算薪水，爽約未到隔天亦未出現，周六早上11點也未出現，只在快10點時發電郵說"可能來不及"，連一通電話也沒有!"離職後沒想到薪水也算得這麼不乾脆"=>三次爽約避不見面的勞工，說這句話對嗎?

1天工時8hr嗎@@?