我們辦公室有一位主管，兩位職員（我和另一位同事），還有幾位工讀生。
所以辦公室業務，不是我做，就是另一位同事做。
那位同事好像有躁鬱症，之前在其他單位鬧事，才調到我們這邊。
他做事態度就是擺爛，業務來了，先說那不關他的事，不然就是他不知道不清楚。
我留職停薪之後，單位主管也剛好換人了，
聽說因為那位同事很會說好聽的話，所以跟新主管關係不錯。
我在留職停薪期間，雖然有職代，但是因爲職代資歷年輕，好說（ㄑㄧ）話（ㄈㄨ、）
原本不是歸屬我這邊的業務，他們全部凹職代作。
有人給我看最近對外公告的業務職掌，
也跟之前的職掌表不同（舊主管+我和同事，三人曾經協議好的版本）
現在根本就是那位同事想怎麼凹就怎麼凹。
之前我費很大的功夫，才爭取到兩人工作平分，
現在依照他的意思，業務量大概是3:7（他3，我7）
不曉得要怎麼應對這種情況，比較不會得罪主管，又不會自己受委屈？
謝謝回答

你好可憐餒

你就把躁獄症的搞到他爆發要轟走他就比較簡單了

要比機巴同事更機巴，不然一定被吃死死

有躁鬱症的人，說話不會好聽到哪裡，不如說，他是鬥輸走人，然後跟你開始第二回合，對付這種人，就是比他更狗，更聽話，然後抓緊機會塞事情給他，挖洞給他爆，逼走他

如果公告的執掌是主管同意的,你要爭取的對象應該是主管即使不平等也是主管核可過的,不是你塞回給同事他就該接

不好意思可能沒說清楚，我想問的是如何跟主管溝通。至於那位躁鬱症同事，是鐵飯碗趕不走的當初我們部門會接他進來，也是因為無法開除他，好不容易找到單位願意收留這個麻煩人物，他恐怕是賴著不走了

讓他做到不舒服自己走

無解，除非她主動離開，不然你離開或等換主管

留職停薪都不在公司了 內容一定會被移動 回去多努力吧

你確定他有躁鬱症?這病還能分對象發作嗎?

他自己說的，說他有在服藥。可是一段時間相處下來，發現他真的會看對象發作啊