最近轉職面試五間有兩間無按照勞基法，把基本工資當天花板，覺得太扯了，什麼叫做景
氣不好要請員工一起撐所以試用時薪算125，我的老天鵝呀，想救救裡面的奴隸。老人都
把七八年紀生當草莓當果凍，把省起來的給自己的親生兒女花用再往國外送，覺得臺灣資
方太看不起別人了。
如題因為面試所以沒有上班打卡資料等等該如何匿名檢舉，以前檢舉過打工的公司是有打
卡紀錄的，想問如果只有面試是如何檢舉，上網幾乎沒什麼資料
有人說就不要去就好了，但我覺得這樣會繼續惡行循環，想要臺灣有健康的就業市場，但
跟登天一樣難。。。決定從本身做起！！！
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

匿名檢舉也要有基本證據 你嘴巴說說人家就信你嗎?

應該是勞雇互相同意及可，台灣的勞基法很糟，不是強制法。只要起薪工時休假加保沒違法其他都不算什麼。你可能檢舉消防安全比較快。

錄音錄影，不然沒上班都不算

可以在“求職天眼通”留言

勞工局一定會跟你說 因為實際沒發生 所以不算..

檢舉公司不需要證據..，勞檢完自然就會有證據了上面那些人是有沒有檢舉過勒? 在那裡胡說八道我檢舉四次都沒有附過證據，四次都有勞檢，都有開罰

檢舉可以電話檢舉，可表明或匿名。調解申請得本人，故無匿名。

我記得有上網檢舉 沒多久就去勞檢了還回覆結果！

檢舉不用證據......

二樓亂講 契約自由不能凌駕勞基法 勞基法是強行法 基本法最低底線保障

就檢舉阿

在學時檢舉過面試開6X時薪的 資工局就是說面試不一定是真的所以流程要 我先去工作 拿到過低時薪 有證據了再來檢舉而我最多就是拿回最低時薪*工時 那我一開始就找符合的就好啦忘了說是在幸福台南 不過是最低9X時的事了 現在就不知道了看有沒有人最近向幸福南部檢舉過願意分享下

感覺根本看承辦人想不想處裡而已...你面試的時候人家說這工作是屎缺 還要跳看看才能檢舉