手機排版請多見諒。
2/18政府規定要補班，但是魯妹公司擔心老員工特休太多休不完， 年底要強制給薪。 所
以要求全公司2/18不用補班，扣特休一天。
對於我們這種年假已經少少的人，真的很吃虧。3天的特休 原本計畫好的旅行，不能自己
安排，就這麼被公司利用掉了。反而，要請無薪事假。
大家會願意用自己連假特休去換嗎？

你吃虧在哪?

原po 2/18想上班,特休想留著跟男友出國用這樣...

所以你吃虧在哪?這個詞很奇怪吧...不過照勞基法，你們可以串聯所有員工拒絕，不過如果我是你同事，應該會覺得你沒事找事

勞基法只要求要給假，並沒有限制公司要怎麼給

違法了，勞基法38條規定特休由勞工排定

吃虧在權益受損,特休是自己的,公司無權決定該休哪天,捍衛自身權益絕不是沒事找事做,就是奴性+苟且才造就慣老闆

和勞工協調對象是個人還是全體 妳去吵這事 要有很難混的準備

大家都放 扣特休一天 看起來很合理 公司也沒賺 不知道

勞工最大優勢就是大不了我不幹 就這樣

勞工有排定特別休假日權利，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞基法38條 因此不是妳想何時就何時，雇主可以事先約定緊急態樣何時可休不可休，如果覺得不好應該是多寫信請立委修法特休一定要休或給錢但何時休在勞基法就是討價還價概念，妳和雇主去協商

特休由勞資雙方協定，你可以吵那天不放，等到你要休時，換資方玩你

簡單講妳可以申請休，雇主不能讓你不休但是可以要求妳換天休，所以妳想要旅遊用特休建議妳及早講及早排公司要及早準且有記錄，突然提出雇主可以(強力)建議妳換天休妳一樣旅遊不能請特休

不都寫出來法條規定是雇主只能因急迫需求與他方協商…所以主控權還是在勞工啊

急迫是誰說的算 哈哈哈哈哈都說了去協商去協商 謝謝只能是妳加的 勞基法沒有只能

如果公司沒單叫員工請特休 等很忙再加班這樣還不違法?