魯蛇的我從事傳統產業生管2年多，78年次想轉職
雖然做到後續越做越上手，但因為生產進度是排週一到週六，週六根本一定要加班，覺得
身心越來越跟不上腳步（本身身體肝就有問題)。 而公司
錄取進來的助理（年資不到1年半，之前進來用高中畢業待遇23500，她大學畢業後公司不
想加她薪，因為她沒理由值得調薪，但其他助理若大學畢業進來薪資會26000起）最近被
交換到我這學工作，都根本沒辦法教更深入的工作，教東西不做筆記，常常重複問，別人
剛來學就記住的事情。課長只不過要她做個資料，就要一直跟別人說主管很煩一直逼人，
自己是這個領域的新人，為什麼要一直逼他趕快學，再這樣要叫老公來跟主管講。只能無
奈當初公司請一個當初在學夜間部的員工，畢業後改用顧小孩當藉口。之前做另一個部分
工作，上班大概一天下來至少有累積2小時在偷懶，請假常常故意當天請，事後才知道她
都是去面試，結果都沒錄取。我真搞不懂公司為什麼要徵不到人，搞超低薪23k當天錄取
人呢。其實她不加班也沒關係，但白天偷懶的太凶了。還跟別人說這邊除了主管機車以外
都很好，週休二日又不用加班，又輕鬆。我真不懂是真笨還假笨。看準這公司不好找人來
。
無形中覺得自己要請假壓力就會覺得很大，自己的主管一直逼我教導連她自己都認為很被
動的人（最近她交換過來學我這邊的助理工作），說我如果連她都教得起來我就成功了，
我根本不指望那位同事，可以讓我無憂的請假，想到後續偶爾請假回診與檢查就覺得困擾
。直屬的主管也說盡量不要動我排的排程，怕亂掉，我真的想說，難道要我一次排好到三
天份進度才能請假是嗎？
而且主管也一直在等我教會其他同事要我學新的東西。我職位介於課長跟助理職等中間。
備註：當初進來薪資28k(不含加班費，和各種怪津貼和全勤），現在薪資40k。
加班費：底薪24000/240=100/小時計算倍率
全勤：1600/月
工作津貼：280/天
其他加給：管理加給
這邊真的少上一天薪水就少很多，如果假日加班才有額外工作津貼，1月份就少了很多薪
水，因為1/2放假，月底也放假少了很多工作津貼。
我真的不想待下來面對這種同事給我教，想離職！

換個角度，人是有墮性的，今天是你領23k確要你做東做西的，你會怎想，你的教學可放在對方的心態和角度上教，自然能輕鬆相處

推樓上，公司花怎樣的成本請人就要盤算能有怎樣的成效，員工也不是傻子

因為別人的因素而決定離職，我覺得是最蠢的決定。

黑暗兵法 其實是想讓你走

香蕉只請得到猴子

現在很多人是多少錢 做多少事 反正升遷調薪 不期不待 沒有傷害 但你也不要因為這種人而離職 這種人在大公司也很多的

你的敘述有點混亂…有點看不懂那個廢同事實質上造成你什麼困擾…

千萬別因為別人而離職，除非你本身覺得公司待不下去；如果你是廢同事的直屬主管就該拿出主管的方式而不是想當好人，如果不是就請主管出手；至於出香蕉請猴子個人認為指得應該是能力，而非態度，態度不好啥都爛了，連猴子都不是了，面試時談的薪水，不是雙方都能接受才工作的嗎？為啥談薪水時能接受工作上卻擺爛？

面試要求的工作內容範疇等，求職者衡量薪水勞力平等後才接受，有時候公司請到人後，要求也越來越多，所以才會有人要求試用期後調薪，當然此案例非當事人就不予置評了

你教的還會一直問，我教的不會也不問，還不把你放在眼裏，這樣你有比較安慰嗎

她就是多少錢做多少事啊 這點薪水我一天大概只做個2~3小時 其他時間放空上PTT發廢文吧 要不你請上面花40K請人

23K我也會想擺爛 騎驢找馬

她只是壓垮你最後一根稻草吧?看起來你倦勤的主因是週六也要到班身心無法負荷,再加上你要教看不順眼的人而已

真會牽拖

你們公司可以一直讓員工每天突然的請假也是蠻奇葩的

生管就是操啊!

所以她老公背景是多硬啊？

這麼容易被影響離職也好

額現在流行公公寶嗎？ 假日還要上班太可憐了 ，你就也擺爛不教吧 做你能做的教不會會影響考績嗎？ 不會啊，你對自己太嚴格啦

超玻璃心 這種小問題就要離職

都想離職了還不如留下來惡搞比爛