個人背景說明:
22歲，台中私立大學經濟系畢業，韓文檢定5級，我認為我目前的韓文程度大概口說的話
生活用語沒有問題，但是商業用語就仍需加強。多益成績755，英文不善口說，只有行政
工讀
經驗，零行銷、國貿經驗。
A
公司: 韓麗國際
職務: 韓文國貿助理
福利: 試用28K 轉正30K，半年業績分紅一次，年終不知，比照勞基法。
地點 台北市
規模 10~20人公司
上班時間: 09-18點，無出差
OFFER GET
面試過程:
總經理直接面談，剛開始全韓文自我介紹，以及全韓文問答，有關我在韓國的經歷、在韓
國學習的過程等等，再來是總經理用韓文提問，我可以選擇性用韓或中文回答，我的個性
，家庭背景，大學經歷、韓國求學文化差異及困難，我用中文回答。面談過程雖然嚴肅，
不過看得出總經理主張人性化管理，並有業績分紅，上班氛圍佳。
想去原因：
是韓國代理商小公司，感覺非常願意栽培人才，也有韓文國貿人員會帶我，不僅可以更深
入商業韓文領域，也能夠學習國貿相關事務。對未來想要從事韓文或國貿領域能有幫助。
猶豫原因：
現實因素，在台北市租房 28K~30K 會過得很辛苦，也要在一周內找到房子。
B
公司: 大昇化工股份有限公司
職務: 國際行銷幹部-韓國線
福利: 月薪不知 (我開30K，沒砍我)，年終2個月以上，比照勞基法，提供午餐
地點: 台中市
規模: 50~100人 (台中總公司) 有海外廠及其他分公司
上班時間 0830-1730 ，需出差。
尚未拿到OFFER
面談過程
面談人員為公司顧問，非常親切、和善，看著104的履歷先提問，大概提問之後，請你簡
單自我介紹，並在自介過程會提問，不是讓面試者一次講完。在韓國的經歷、困難，韓文
能力程度了解，之前工作經驗。之後是解釋徵才原因，以及工作內容介紹。換我提問。薪
水開30K，沒有拒絕，說會按照能力給，面談氛圍融洽。但似乎有2~3位應試者。
想去原因:
大公司，有出差機會。居住地方熟悉，生活不會想台北那麼有壓力。公司感覺也是會很重
視人才培育。
猶豫原因
是擴編韓文專員，之前並沒有韓文行銷人員可以帶我，商業韓文部分需要自己摸索、學習
，英文口說能力不好，怕溝通不良。而且尚未拿到OFFER。
A公司要我在明天中午前回覆，因為地點差距太大所需要做的準備也是差很多。但是其實
兩間都覺得不錯。
希望版友可以給我意見～
還有想請問薪水的行情算還可以嗎？