各位版友前輩好，抱歉因爬過前面幾篇特休的文章，大家遇到的情況不盡相同，因遇到不
懂是否合乎法規的情況，想求助各位的答案。
我於103年5月到職，因提離職與主管討論協調特休10天需休完，預計今年106年3月10日離
職，但今天被人資告知，公司算法是依照比例給予特休假。所以扣除去年已休加上今年過
年已休（公司強迫休初六、初七），我已沒假，甚至要回扣薪水。
過程中有提到，公司在某次開會時有說將新舊制差異天數換算成金額，只不過我當天請假
沒被告知到。
想了解公司這樣的作法是否是合法也合理呢？
以下整理簡易圖表：
http://i.imgur.com/3ihYobY.jpg
還請大家幫忙解惑，感謝了！