各位salary的版友大家好喲
小妹salary首PO，如果PO得不OK請大家多包容(＞人＜;)
小妹於年後到現在的公司任職
公司是半美商+台商資源的小公司
公司產品在美國賣得很不錯，品牌也推廣得很順利，因此公司成立台灣的部門，由我們團
隊經營在台灣的品牌跟銷售
剛進公司時，一位負責行銷單位的同事，頭銜掛經理級，有點年紀，40歲的女生
她還蠻會講好聽的話，因為她在團隊內受到排擠，所以一開始在做產品介紹的時候，一直
強調她不喜歡under table和辦公室政治，並且強調我和同期同事是她和總經理盼很久的
成員
初期她很想拉攏我和同期同事
一開始我很樂意業務單位能和行銷單位共同合作把品牌做更好的推廣
但因為發現她什麼都不會，無法具體提出行銷資源和作法，因此我只好在會議中提出請他
們支援提出年度性的行銷策略和action plan，以便協助業務單位跟經銷商的配合
以上就惹惱了這位同事，暴露出她沒有想法跟做法，今天開始黑我，在我開會的時候跟主
管說我們業務單位的需求都沒有給時間（殊不知東西是早上主管看過之後，主動說要寄給
行銷經理的，主管說，這種東西如果都要業務做，那也不應該）
信件由主管通知，我又口頭跟該位經理提醒主管的意思，就惹怒了該位經理，認為我們業
務單位都要她們部門（只有一人）支援，放下手邊的一切工作，打壞她的工作節奏，不尊
重她。
想請問各位版友，面對這種不做事只會嘴，愛擺頭銜的同事，該怎麼處理呢？我只想把我
們業務單位的工作安排好，做出績效，讓公司團隊成長（因為這是當初面試時跟總經理de
al好的），我只想把事情做好，不想參與她的辦公室政治...