作者:
klyuch (Meeko)
2017-02-24 11:18:06最近公司發佈了新消息
告知每個人自己第一季的特休天數
要求大家簽名確認
負責的同仁說他每季都會給大家簽名確認
如果當季沒有請完就是没了
我的年資沒有很長
可是第一季就有3天特休假
等於一個月要請1天，根本不太可能請得完阿
上網查，只要勞雇雙方約定好，這樣好像並不是違法的
可是對勞工來說，特休假能運用的彈性變低了
覺得不太合理耶～
問負責的同仁，他們都不會說的很清楚
只是一直說是告知你有幾天假
請問大家的公司有類似的特休假處理嗎？
作者:
fool66 (66fool)
2017-02-24 11:25:00有啊.怕大家都積在年底休.公司年資每個都在比老的
作者:
klyuch (Meeko)
2017-02-24 11:48:00是哦，去年是可以自行控制的。因為我想請生理假，保留特休；可是三月底快到了，怕到時候請不完就浪費掉。
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-02-24 12:15:00不合理妳要去檢舉嗎
作者:
access (office)
2017-02-24 12:18:00講真的 不敢檢舉都是問心酸的
作者:
klyuch (Meeko)
2017-02-24 12:39:00不合理不等於不合法。我知道很多人都是不敢噤聲，但如果是不合法我個人是一定會去檢舉的。問題是法律似乎都沒有在保護勞工，仍然有許多漏洞可以偏袒資方。噓我的人已經預設立場勞工就是軟弱的。
作者:
edcs ( )
2017-02-24 14:24:00樓上原po要不要先去查一下「噤聲」是什麼意思再來激動XD
作者: mmh (..) 2017-02-24 15:18:00
以前是勞資協調 新法是勞方決定 雇主可再跟勞工協調沒休完 雇主就給錢。上課講到 你可以再查法規看看
作者:
oherman (qq)
2017-02-24 17:26:00不爽不要請，特休本來就是給你休息不是辦事用的
我們公司對特休很多的（15天以上）有協調一年分四季自行運用 一季到了沒休完先結算現金 若當年度有出國考量的 事先告知就先不補錢 年度終結再補
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-02-25 09:00:00沒請完沒了又不給錢，就違反勞基法