2017年02月24日 15:46ꀊ
一例一休勞基法修正案，施行至今未滿兩個月，引起企業大力反彈，1111人力銀行調查，
高達5成5的製造業受到一例一休影響，衝擊最大的仍在於「加班費大增」、「增聘人力成
本增加」、「員工排班困難」三項，製造業認為，因一例一休平均增加9.1%的人事成本。
1111人力銀行以「一例一休」新制調查製造業，顯示高達5成5的製造業受到一例一休衝擊
，其中又以「食品/飲料/菸酒/原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷/皮革/紡織
製品製造」影響最鉅。
衝擊最大的仍在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工
排班困難」三項，其中高達9成3受衝擊的製造業坦言人事成本增加，整體而言，因一例一
休而增加9.1%的人事成本。
調查發現，企業的因應方式則以「改變排班制度」(35.1%)、「減少加班」(18.5%)、「完
全沒有因應」(17.4%)排名前三。
一例一休上路後企業叫苦連天，調查顯示製造業廠商最期待「一例一休」政策未來能「放
寬每月加班時數」、「自願加班者不受一例一休法令限制」、「降低加班費」進行調整，
讓企業有更多人力運用的彈性，以因應一例一休的衝擊。
1111人力銀行副總李大華指出，因部份國內製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產
」的業者，受一例一休影響較小；反觀擁有國內生產線的製造業，則因勞力密集，受一例
一休人事成本增加之影響甚鉅，產業呈兩極化現象。
其他
一例一休企業凍結人事遇缺不補，約聘職缺增加，今年工作會難找，薪資也低。