面試時有寫期望薪資 ，但部門主管面試過程中沒談到薪水
後來HR打電話來通知錄取 ，可是薪水比期望薪資少很多
但考慮該公司的發展性還是會想去
於是先跟HR告知想考慮一下再去電回覆她
想請問一下 ，像這種情形還能夠在回覆時跟HR談談能否再加個1～3k嗎 ？
HR自己是否有一點點的薪資談判控制範圍 ？
怕跟HR討價還價如果她還要呈報那offer可能又有變化 …

想知道+1　我也遇到類似的情況　但是個隨興的小公司

可以談，但你要有接受變數的風險。

說真的就談,不行就回絕掉

hr說好不也是會往上呈報嗎=_=

有一招是用騙的……就是你收到信後，打電話過去人事問：薪資部分當初面試主管說~錄取前人事會跟我聯絡核薪。結果面試完到現在沒有回應，就錄取了，所以這方面能不能再調整呢？這招也是會被打槍的，只是可能性降低~而且最好是要面試你的人，包含人事要三個以上。

很在意的話可以再談，但要作好覺悟

低於期望還去，早晚也是跑

可以再談，但可能有變數+1

可以試看看，但有可能會有變數

通常核薪都要往上簽

都可以談 看你的功力

可以要求加薪

薪水比你預期的還爛還照去 誰要跟你談阿

不能明講薪水過低嗎

遇到時都直接表達薪水不如預期婉拒

可以談, 這個階段就是給你談薪資的。但我的建議是跟直屬主管談, HR 大部分還是會尊重直屬主管的想法。