週末的大家晚上好，
這職場版潛水蠻久了，瞭解版上的大家都是比我有經驗的前輩。
所以發文請教各位的一些意見，感謝大家。
稍微概述自己的狀況
1.我是一個職場菜鳥，23歲。(等於是剛畢業不久的狀態(大概吧
2.約聘(11個月)的文字排打人員(扣勞健保估約23K，週休，無三節、全勤獎
3.已在公司滿三個月
前幾日，被主管約談。給我看了一張單子，是自己的稽核表。
簡述了我的工作態度不佳的幾個要點。
1.無法聽從指導前輩
2.工作時間做額外的事太多(上網、滑手機
3.經常打瞌睡
4.三個月內共遲到5次
5.病、事假共3天
(會打這些數據，是很想了解社會普遍認知是怎麼樣的基準
也明確地跟我說限期一個月改善，如果無法改善就是要終止約聘合約。
其實自己也很了解以上這些行為都不是甚麼好東西，所以也默默地向主管認錯跟
承諾改善。也向主管們反應有些缺點的緣由及自己的困難處。
例如：在公司裡只有支援他人的工作，並沒有獨立作業。時甚至上班一整天只能
做觀摩練習，真的沒有挑戰性(OS：也對需要即戰力公司的很沒幫助
而打瞌睡這件事，是我沒有向主管講出事實。
我目前是有在服用安眠及精神藥物的人，不怎麼嚴重，至少外表上看起來是健康的人。
所以剛開始確實因為藥物的關係而導致瞌睡(之後有向醫師提出減輕藥量的要求，之
後便不再經常瞌睡了)，則後期一、兩個月就已經是對於一直只有觀摩、練習，沒有
正式派發工作感到沒有挑戰，然後發慌......。
(因為在支援他人工作時，確實能感受自己的是有精神的
經過約半小時的會談跟署名承諾改善現況的條約後，就馬上被搬離原本的座位，
搬到離自己的部門非常遙遠的位子。
以為大概是過渡期，等過一個月後的監察期就會回到原本的位子了。
但總務小姐，過了兩天也很有效率的將我的新位子的分機更新並派發給大家。
這個時候我開始深思。雖然更新分機號碼本來就是沒甚麼大不了，但是自己因為監察期
對我這個菜鳥大動作的搬離部門遙遠的位子，再對上只要主管認定我沒有改善就可以叫
我走人。我開始認為自己是不是應該摸摸鼻子，給自己好看一點的台階下，主動請辭。
身旁年長的親友告訴我自己提請辭，在履歷上不會太難看。
感謝看完以上落落長故事的版友們<_0_>
不管是糾正我的錯誤也好，還是其他的意見，希望都能給予一些反應。
感謝大家:)

23K?約聘?key人員?23歲為何不做點能投資自己的工作提升自我

想要獨立作業想要有挑戰性然後應徵約聘人員？還是為了解釋自己的錯找的藉口？辭職吧，找下一份工作前先仔細反省自己、仔細想想是自己的錯還是公司刁難，就我這樣看是覺得你問題比較大，另外3個月遲到5次真的蠻誇張的

前幾樓都講完了，還有被辭掉對履歷不會有影響吧

打字員是要獨立作業三小，寫企劃案？

23k的打字約聘工作快離職吧，越晚走對你的前程傷害越大

輕描淡寫自己的缺點，這不是什麼好事你一不聽從指導，二不能專心做事，如果你是主管，你會讓這樣的人做什麼有獨立性的工作嘛？

3個月遲到5次誇張+1

覺得你問題比較大+1,不改善的話換工作也是一樣

蠻誇張的...自己問題真的比較大

改善自己+1

想要有挑戰又對自己沒自信 這麼矛盾想要有挑戰又對自己沒自信 這麼矛盾

如果你很衰被看到手機亮了，那你該檢討的是，你為什麼要管你的手機發生什麼事?有什麼天大的事要你立刻拿起手機看是什麼狀況?請不要拿手機亮了當理由，每個人都有手機，每支手機都有收不完的垃圾訊息，但不是每個人都是手機有狀況就立刻看手機。你又不是啥什麼值得關注的人物，沒有那麼多的[很衰被看到]，如果你的主管已經把這事放心上了，那只表示你這行為早就被別人注意到了，你還要輕描淡寫的說[很衰被看到亮起來]?遲到兩分鐘，你還真敢說耶...請搞清楚你以前的人生是有人幫你出錢，你要浪費那些錢那是你的事，但你以後的人生是別人花錢請你，人家可不會浪費他的錢，你有什麼理由讓人家買單你這兩分鐘?

你知道以前我在外商最常打瞌睡的是誰嗎?!就是我的Department Head,早上有時昏昏沉沉就是會想睡,我不是說這是對的,而是得想辦法,例如我覺得走一走就還滿有用的,對我來說啦!遲到這件事,我認為表訂幾點就幾點要到,不過我說真的這點台灣公司很多都很不通人情,以前我是上班不打卡,但自從待過台商公司後連遲到一分鐘也算遲到以前是摩托車拋錨跟同事說一下就可以晚到...唉...

你回頭去看看你的原文　你把主管列出的缺點寫出　然後只說你也知道錯所以道歉和承諾改善　然後版友說你輕描淡寫被你嗆　這……　你這種態度換幾個公司都一樣你覺得自己哪裡沒問題公司哪裡有問題不寫出來　板友根據你提供的線索指正你　還要被你嗆　這什麼跟什麼

你要弄清楚你的工作定位，請不要犯傻。你確定你對你的工作性質的認知，與你的同事對你的工作性質的認知是相同的?沒事幹的時候請透過主管，讓主管知道你需要被分派工作。請學會如何保護自己，別讓人家以為你搞不清楚你自己的狀況。

你不應該是要主動請辭，而是要先主動去解決問題。想滑手機去廁所，吃藥想睡先知會同事和主管，不聽從指導的原因是什麼？沒事做就去幫別人，能力ㄧ回事，態度先拿出來讓別人感

勸你提離職 自己毛病一堆絕對黑到發亮 再找到下個工作前 先把自己企圖心展現出來好嘛

回文的人真的很好，其實這種就多被幾間公司磨過態度自然會改掉

你真的太費了，先不論工作有沒有挑戰性重點是你的工作態度你的感覺就是，千錯萬錯都是別人的錯

才三個月就這麼多問題，被主管盯很正常啊..打瞌睡可以跟主管說是因為吃藥問題，工作有做好，身體抱恙一般人不會太苛求，但是你其他點讓人無法認同，打瞌睡就變很大條...才剛進去三個月，給個好印象是最基本的啊！下次去新工作時要注意！

好好珍惜你的23歲。文字排版這工作，沒事就是沒事，你想要啥獨立工作?想要啥挑戰?我的工作也有文字排版要跟我搭配，但我從沒跟文字排版的同仁因為工作而說話，因為到現在半年，我手上的工作就沒有需要分給他的部份。請不要用那種[他可以，為什麼我不行]的態度混職場，別人沒有功勞也有苦勞，再不然還有擺老，請問你有什麼?這是很不公平，但這就是現實，請搞清楚現實。大家都還沒好好認識你，你就已經犯錯了，想幫你說好話都不知從何說起，那誰還會為你說好話呢？

這工作約23~24.5k 說穿了跟正職打工差不多甚至更低...12 可改善 3吃藥+真的沒事做影響 4略多5有些公司不喜歡員工請假 不管你有啥理由看你 了不起就繼續做到他把你弄掉 反正工資也不高一分錢一分貨 新資給不高的 一般都一大堆要求

你的2和3是致命傷...某些公司比較不會計較新人產值,但相對的會要求基本態度

只要你事情做好 滑手機又怎樣 不過從你的文章看下來的確有些地方你沒寫清楚 像是不服從前輩指導綜合其他的事情看起來 你本身問題滿大的

就算是領底薪也不能有這5點缺失 是最基本上班態度的問題

從你的敘述看不太出來為什麼會被評為"不服指導"，我覺得這是其中最嚴重問題，是不是你回話比較直?

遲到說不過去啦，我至今都沒遲到過。即使在晚睡，幾乎早到

沒有挑戰性的工作確實會讓人想睡覺。公司有特別讓你覺得值得留下的優點嗎？若有就待滿半年，要相信你會越做越好，若沒有就再找新工作，別太為公司著想，別不好意思。

遲到不管是遲十秒還是一分鐘就是遲到，有什麼好辯解的。手機可以不要帶進辦公室啊，又不是一秒幾十萬上下的大老闆，手機有反應你一定下意識想看，本來上班看手機就是不應該的。吃藥也不溝通，世上沒有人是你肚裡蛔蟲，你不講清楚怎會知道。公司每個月花錢僱你，本來就有權利知道你會影響工作的各種狀況，你卻不主動說。有的推文其實工作態度也不好，勿有取暖和得到了贊同的欣慰感。推ewayne大說的。「主管還不是在划手機」還拿出來講，你跟主管不一樣好嗎。主管可以教訓人呢～你教訓人看看XD

樓上X性真重

就是個白目又理由一堆

無論如何1234都不該發生...沒什麼好討論的若你自己是老闆，你願意花錢請人來上網玩手機嗎？會遲到就提早出門，鬧鐘定早15分鐘很難嗎？

什麼性？！基本態度不好還要人家處處包容？！某些樓真是慣員工。

撇開工作要改進問題,沒有找到下一份出路就繼續做

某些推文真的看懂台灣的低薪是哪些想白領薪水的人害的了為何有些人會認為老闆應該施捨薪水給慣奴才啊？

我覺得你只有一點改進 就是遲到其他 老闆又沒有給你很高薪水 為何要認真你再認真老闆也看不到做好自己的事就好 老闆不爽他自己不會下來做喔老闆每分鐘幾萬幾十萬上下 他不可能笨到自己下去做那給那麼點薪水 就不要要求員工每個都會盡心盡力

就算老闆玩手機也不代表你就可以玩啊

......................................................你比較需要感謝的是你23歲，至少你在23歲的時候有機會磨你的脾氣。說真的，這些事情都沒什麼，都只是小事情，你唯一錯的就只是你是菜鳥！菜鳥會被注意到的，也就只會是這些小事情而已，要懂得隱藏自己的缺點。

因為你是新人，大家還不熟，一舉一動本來就會被放大檢視建議你還是新人時期時，就乖一點，不要遲到或是打瞌睡不然會讓前輩以為你在混，觀感難免不佳不聽從指導前輩這點，從你的敘述看不出有那裡不聽從可能是前輩看你在打瞌睡+滑手機+遲到，看不順眼就這樣講新人一被老鳥討厭很快就會黑了，下次換環境時謹慎點剛進去的前三個嚴遵公司規定，要混等你變老鳥後再混說真的公司裡最混的通常不是菜鳥，都是老鳥但因為你菜，有錯誤或打瞌睡就會被講話，每間公司都一樣要是又沒有相熟的老鳥幫你講話，你在老闆前很快就黑了

話說遲到這件事，我從小也無法克服，所以都找不打卡的公司上班，解決這問題….XD 日商千萬別進，很講求守時觀念其他部分力求表現，大家對於遲到就睜一隻眼閉一隻眼了

對啊日商真的超規矩有些看到主管還要打招呼有的沒的