三立新聞網
記者李鴻典／台北報導
一例一休新制，在於休假制度的正常化，以期達到工作及生活平衡並創造友善職場的環境
，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，相對受惠。然而，卻有一份調查顯示，有高達6成9受
訪已婚/有子女的女性坦言生活或工作受到1例1休影響。
其中又以「薪水/獎金減少」(35.1%)、「上下班時間被調整」(21.0%)、「職務異動/工作
內容被調整」(17.3%)最多；因而高達6成2直言反對1例1休制度。
受訪者中，高達7成對於一例一休有助邁向友善職場環境，持保留態度。包含38.8%「幫助
不大，反而勞資雙輸」、30.3%「絲毫沒有幫助」；反觀3成1認為有助工作與家庭平衡者
，其中包括「可適時讓勞工得到充份休息」(22.9%)、「有助改善台灣職場環境」(8.0%)
。
對此，1111人力銀行副總李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事
相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容
改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長
期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合
過程更顯困擾。
李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更
應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也
應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快渡過磨合期，創造政
府與勞資三贏的局面。
為了解結婚生子對於女性的職涯發展的影響，1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展
調查」，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月
17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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