科技業很多會有所謂的 1 on 1 (一對一)會談，形式可能是會議室或者吃飯不居。
所以不是很可怕的事，反而該高興老闆觀念先進。
可藉機問老闆，我目前做得如何? 有沒有建議我哪裡需要補強的地方? 來增加印象
然後說你觀察到 "好"的部分；不好的先不要說，等你到跟老闆有足夠的信任再說。
新人剛滿兩個月不用提建議，因為你還搞不清楚狀況。
真的想提可以用問題的方式去包裝。
[X] 我覺得可以用A方式做事會更好 blah blah
[O] 為什麼公司在這項事情上，不採用A方式而是B方式? 是不是有遇過甚麼困難?
※ 引述《OOOSAMU (Osamu)》之銘言：
: 大家好，在這邊我想要請教一個問題>"<
: 老闆剛剛密我，表示近期想跟我單獨吃午餐，
: 問問看我在公司有沒有什麼問題、想法與需要改善的地方，
: 還有老闆說其實每個月都會這樣問問看員工的想法，
: 不過我剛滿兩個月，現在才知道。
: 想要問問看我是不是該提些看法讓老闆增加我的印象
: (不過我對公司沒什麼太大的看法，因為還不太熟悉)、還是打保守牌會比較好呢?
: 我很喜歡我現在的工作、老闆主管與同事，
: 雖然有很多剛接觸到的事物一開始會比較笨拙，但現在算熟悉很多了XD
: 同時也在擔心是不是我在工作上有哪裡不好，老闆要藉由這個機會找我約談呢?
: 畢竟多少也是希望能藉由這個飯局讓老闆對我的印象加分，
: 現在人還在試用期，還是希望在試用期過後可以加一些薪水就是了XD
: 故在這邊認真的問版友們我是不是要多問問題呢、
: 畢竟怕會問到不專業的白癡問題QQ
: 還是打保守牌比較好呢?
: 煩請各位版友們回答了QQ