※ 引述《lpc812 (lpc)》之銘言：
: 版上各位高手們 大家好
: 人生/職涯路上走來 有時候會碰到一類人
: 不太了解這類人的心態 以及其行為之後的動機為何
: 因此 盼有高手前輩能分享或討論 這類人的動機?
: 敘述(舉例)如下:
: A與B為對立關係
為何對立? 價值觀不合? 以前共事產生嫌隙?
雖然世界上最友善的人還是會有人和他對立
不過在職場上 公司內部盡量還事不要有明顯得對立情況產生會比較好
(可以競爭 但不要因為對立變成惡性關係)
: 新同事C,D,E,F....來了
: A是位喜愛掌權的人 B則較與世無爭
如果A和B在行政上是同職等
而B又沒有比較特殊的表現或能力 A通常會比較有晉升優勢
(當然如果不知分寸或是能力有問題只想掌權 那他也可能會自討苦吃...)
另外也要注意 與世無爭並不是不和人往來 這兩種情況要分清楚
: 有天,A覺得新同事們似乎被自己拉攏得差不多了
: 開始會在公開聚會 如上課
: 說一些酸話等攻擊B 而當B要反駁時
: 新同事C就會發言 擋掉B反擊的機會
: 平時偶遇 C見到B一樣會打招呼 或主動聊天
: 不過感覺得出來 會保持一些距離
公司新同事通常會跟主動和他們聊天的同事比較好
這也是人之常情啊 (當然那種過度裝熟另當別論...)
如果B不常和新同事往來 本來就會多一些距離
至於這樣的距離到底是甚麼原因 老實說只有當事人會知道....
: 試問 這類人,C的心態為何? 這類型的人又是什麼樣的人呢?
: 分享自己的看法:
: 可能情況:1.單純是個蠻機伶的和事佬
: 2.已被A拉攏,站在A那邊
: 3.想當漁翁?
: .
: .
: .
: .
: .
: ?
: 盼大家能一同來分享您的看法
: 謝謝 :D
人的動機 心態光評你給的線索並不足以做出比較恰當的推論
很多時候在職場上也不太有機會能充分了解身邊每個同事 長官 部屬的心態和想法
太快下結論容易產生偏見 對彼此都不是好事
所以給自己和對方多一點緩衝 多一點機會彼此了解 或許比自己胡思亂想一堆得好
你提到的這些事情 我會認為重點應該是在A和B的關係
C的心態反而相對是小事
人是很複雜的 也因此人際關係更加複雜~
過於簡化的歸類反而會讓自己在人際關係的處理上產生不良影響
當然很多事情真的也得經歷過才會有體悟
帶著開放的心態去與同事互動在人際關係上往往也會有比較好的發展~
自己的心得 希望對你有所幫助