小妹在南部某診所已工作三年多
過去上班的時間是一天三診共9個小時
有勞健保、三節獎金、年終獎金
沒有全勤獎金、也沒有特休，特休沒給也沒有轉換成現金
每個月只固定休禮拜六
其他時間請假照小時扣
但小妹也是默默的做了三年多
最近有了新的勞基法
診所其他員工（包含我）也開始積極爭取我們應有的權利
老闆終於再三月願意開始實施勞基新法
但卻在3/10才私下找我談工作時數及薪資
原本一週15診 只休禮拜六
要改成一週12診 週休2天
但薪水從底薪28000 變成底薪22400
一下子掉了要六千塊 我完全無法接受
想問各位
我還該繼續做嗎？
老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪
這樣是可以的嗎？
先謝謝各位了

繼續做～減薪就說不同意所以你單日超過8小時的也要計加班費

28k日薪只有933，就算扣四天也不過3600，這種老闆真的是黑心到極點，檢舉吧

減薪可以要求資遣

單日加班費是156，假日加班費是1090。三年多下來大概可以再跟老闆要個269280元先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這三年多來未給付的加班費吧～

就換工作啊。這種爛公司就讓他去找猴子啊。

我之前老闆連談都沒有直接減薪...請堅持自己

太扯了吧也扣太多，，我也是通例受害者，無奈阿

目前已經跟老闆說無法接受 要求資遣 但老闆卻說我沒有要你離職 分明要逼我自己提出離職 躲避資遣費 該如何處理？那我目前還是得正常去上班嗎？去上班了不就等於接受那樣的底薪？已經二次協商破局了 我直接自動不去上班可以嗎？

關鍵字南部,工作不好找

上班，同時檢舉他

你打關鍵字 一堆東西可以 加油吧 自己的權力自己爭取

歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/UJHXZ

周多一天休，很好，只是降薪比例高

感覺你們是日薪制度，有上班才有錢

沒特休還是等於不照勞基法...

離職+檢舉

老闆沒算錯，你一診是1866.6元，上12診就是22400元，哪有錯?只要每週多上個三診薪水就回來啦！新勞基法的重點是避免勞工過勞，不是要勞工多賺錢，加乘的加班費是要阻止勞工加班，這點要弄清楚。

樓上可以貼個法源依據嗎

日薪或件計的勞工都是這樣算，沒有違法喔。

都做三年了樓上還在談日薪計件.....還勞基法咧

老闆沒算錯吧？是你之前超時太多 現在修正回來了

換工作吧這種公司只能讓它找不到人

很多在同一公司做一輩子的也都是日薪計件，不知道不要自以為沒有不存在。

alex2000好呵 工程承攬跟診所上班可以類比 超棒棒勞基法 不定期契約去google一下 教你知識 不用謝了

請問原PO,一天3診是幾點上班幾點下班?

原po每週12診工時36小時未超過單週工時40小時，非常好。而且整體工作量減少20%，薪水同樣也減少20%應尚屬合理。排班排的好的話可從原本週休一日變成週休三日(每天三診排四天)，應該算是不錯的了。

月薪制不能這樣隨意減薪 真的是很呵

我覺得真的是有夠複雜的而且正職不就一個領固定薪嗎?因為一例一休要減薪我真的不太懂!好啦台灣老闆有台灣玩法

一例一休的本意是這樣沒錯啊 高成本的加班 讓老闆選擇要減少員工的上班時數（原薪資）或是提高他們的薪資（原工時），但走到現實層面就變成員工工時薪資同時降低

的確薪水不能隨便減 但這例子是工時直接剩5/6

建議繼續做,順便找新工作比較實在

去查你過往加保紀錄，看到底是日薪還月薪，如果是月薪就不能這樣隨意調整。然後你就一邊勞資爭議+上法院上你的班，等結果出來後，老闆全部必須補給你，千萬不要自己不去上班

算一算之前月休4天15診時，診所應該是有給你加班費，只能說你的底薪太低了，唯一有爭議的點是之前沒特休有違反勞基法....