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我是個社會新鮮人，這是我第一份正職工作，某間小公司的助理，薪資兩萬初，現在還是
適用期間3個月內，但是最近發現公司又開始面試我這個職缺，因為公司規模不大，大約
十幾個人，據瞭解助理一直以來都只有一個人而已，只是目前是處於交接中，所以還有一
位前輩在帶我。
簡單描述一下我這段時間的工作狀況，希望各位可以跟我說一下我最大問題出在哪裡。
雖然公司不打卡但是我沒有遲到早退的問題，幾乎都是第二個進公司，事情都做完才下班
，面試時主管有交代上班時間禁止滑手機，我也很很遵守沒有在上班時間使用手機過，也
沒有怠惰之類的情形。
目前覺得比較有可能性的是：
1.
我們公司的老闆娘似乎不喜歡我處理事情的方式，曾經有被唸過處事方法麻煩，不知變通
，笨之類的話，雖然我不直屬她管，她是管另一個部門的，但她同樣掌握生殺大權(有已
知前車之鑑)。
2.
曾經有天前輩請假，當天跟老闆有些溝通上的困難，情形大概是誤解老闆的意思所以某一
份企劃內容修改好幾次達不到老闆的需求，所以作廢好幾次文件讓老闆不滿，覺得我工作
能力不夠(這事是不小心聽到老闆說的，原本以為這件事過了就好，結果聽到老闆跟主管
抱怨)。
3.
帶我的前輩工作能力很好，動作很快又細心，相比起來我速度緩慢，又時常有些小出錯，
重點是前輩帶我的交接時間比她之前的交接時間長很多，所以被認為很不應該(這邊是請
前輩幫忙分析的，由於帶人的問題所以他一直被慰留已經耽誤他的離職時間)。
以上是我想到的原因。
這幾天我私底下問前輩狀況，他跟我說不久後會再進來一個同職位的人，但是主管們沒告
訴他是要資遣我或者共事(可能性低)，但是最近大概會約談我。
前輩的意思是叫我再盡力爭取一下，但我有點疑惑公司如果要資遣我的話爭取有意思嗎？
是不是該提辭職會比較恰當？
而且我自己對於這份工作要不要繼續待也有點遲疑，
想繼續做的理由大概有：
1.工作很難找(我剛好是過年前那段時間應徵，投履歷投得很挫折)
2.之後履歷表上會比較好看
3.不用面對輿論壓力，因為某些原因所以大概有20個人左右(保守估計)在關注我的工作狀
況
第3點占滿大的原因，因為我姊姊跟我面對相同的問題，但是她很常換工作所以被傳的很
難聽，我很怕會重蹈她的覆轍(??
但是以上這些原因讓我想想都覺得有些難以接受，我自己似乎沒有非常喜歡目前的工作，
覺得好像只是機械性地重覆上班這件事。
當初會錄取我也很意外，我原本希望的是可以走自己專業，但那種職缺少的可憐，加上可
能必須花費2個小時以上的通勤時間，多方考量後我乾脆放棄專業改投職缺多職業，就變
成目前這種狀況了。
後面有點跑題，總結一下
是我上述所說的工作態度出問題了？
約談的時候我該怎麼辦？應該爭取嗎？或者離職？
其實最大問題是我的心態？我沒準備好面對這份工作？
我已經想了好幾天，想了很多可能性，但就是沒有想出結論QQ