小弟去年12月底剛離職
期間面試了5~6份工作 算是同領域產業
幾乎都會被問題離職理由
其實最主要原因是工作量太大
但好幾次明講後，感覺面試官不太滿意這答案
今天面試完後又有新的體悟
今日面試官問: 12月底離職，您是被遣散嗎，不喜歡這產業才離職吧?
其實對自己本科產業興趣濃厚，只是前任公司對加班費和分紅遲遲沒有結論
先前面試以工作量大好像說服不了面試官
最近反省後也覺得 如果我是面試者或人資
會覺得您不會分配工作或不喜歡工作太多
會在年前離職，是因為不期望未來加薪或年終而離職
希望快點於年後上軌道
今天也闡明了，年底離職不是被資遣，況且也有6個月做好工作交接
只是不知道各位版眾，離職說法該如何潤飾
感謝各位!!

我是說之前工作加班太誇張，一天上班12小時又假日也要加班，身體撐不住所以就離職了

就說加班費沒給或沒按照勞基法給

隨便掰一個理由也比說工作量大好，工作量大這形容太主觀了，主管一聽到就會覺得這人是不是我無法放心

有任何意見歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/2wknD

理由同1F，而且我直接寫在履歷中，不想再進去一家加班到沒日沒夜的公司了，雖然這樣可能減少一些工作機會，但最後找到的會是比較符合自己希望的，像現在這間主管在面試時就說，底下員工會長期加班，那是主管管理有問題，深有同感我就進來了XD

覺得要講工作量太大 就要講具體一點 像是加班加多久之類的 如果只是單純講工作量太大 也不知道是不是真的很多 還是只是單純不喜歡接工作而已

前一個工作還有沒有什麼缺點聽起來比較冠冕堂皇的