我曾經待在一家流動率很高的公司,大概半年我就變成資深員工了!
大家好像都很在乎公司流動率,同事之間也會私下熱烈討論,
討論多了,就變成一個牽一個的走,
走了之後發展得好不好就看個人了..不一定每個離開的人都有更好發展,
最妙的是最愛聊這個話題的那個人,都不會走....。
我總覺得,工作呢,回到個人職涯目的,比較單純。
流動率高或低,其實是主管或老闆的事。
也是有聽過即將上市櫃的大型外資公司,薪資五萬起跳,流動率也超高,
有不少人做五天就作不下去,有人作五六年還在,
所以我總覺得討論這個,對個人比較沒有實質幫助。
如果你還沒有進一家公司,是可以參考流動率,
判斷你未來面對的職場生活是不是很硬斗,
但我相信大家也會權衡薪水,發展性,等等因素,決定要不要牙一咬進去看看再說;
如果你已經在一家流動率很高的公司,
那你可以觀察流動率高的因素是甚麼?
這個因素影不影響你個人在此份工作上獲得你要的
(可能是薪水/升遷/經歷/兼顧家庭...每個人不同)
再決定你要不要順著流走。
跟著同事朋友討論公司流動率高低,很容易講多了,變成自己受影響,
這是有風險的,畢竟辭職影響的是自己的職涯,不是同事、也不是主管。
我總會覺得,工作留或走這種事情,留在自己心裡默默評估,想清楚了再做決定,就好。
不用討論。
※ 引述《SamShik (三順喔膩)》之銘言:
: 大部分聽到的是三四個月就會走1個左右
: 最資深的除了主管 其他都是四個月到一年半的員工 偶爾有做兩三年的
: 還曾經碰過兩三個禮拜就走的
: 蒐集到的意見不一定是因為很操想走,反而有一些是主管給的精神壓力問題或沒有前景。
: 可以分享一下嗎?