直接說結果：
在我申請勞資調解後第五天，寄出存證信函後第二天
今天早上接到前公司來電：一切都是誤會，阿今天有空來領錢嗎？
壹、公司的處理方式：
相當有禮，跟我說了好幾次sorry，說這是我該拿得沒錯。
我是一月的業績獎金，二月發放，我於二月底離職是該領到，
但因為過年的關係所以公司作業延到三月發放，我還是可以領！
But！漏發給我了......
其他也有跟我相同情況的人都有領到，就，獨漏了我(也許吧)
非常乾脆的把錢還給我了，我也到勞工局撤案，Happy ending
貳、我自己的感覺：
也許前公司是真的作業疏失，也許他就是要故意A離職員工的獎金，
因為我當時並沒有跟總公司對質，店長跟我說離職員工就是無法領，我就爆氣去投訴了
所以公司到底是如何已經不可考了，但有一點是絕對的就是
不去爭取錢絕對拿不回來！
前公司規模不小，什麼勞健保、特休、退休金提撥也都有照著勞基法走
所以我在離職前也沒做什麼保存證據之類的動作，相信他們該給我的就會給我
去勞工局申訴後我心裡也沒有底，看板上許多調解會雇主張牙舞爪的惡行惡狀
也怕自己會被砲到哭出來，但轉念一想：他媽今天是你欠我錢，在法律上我是債權人
俗話說就是債、主！你欠人錢都不怕了，我債主我要怕你？！
錢拿不回來也罷！不噁心你們一頓我名子就倒過來寫！！
然後錢就回來了。
參、關於業績獎金：
1.勞基法有規定：
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，
依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。
既然是工資，那管你何時離職他都應該要給付給你。
2.但資方會鑽漏洞：
例如我們公司有個什麼獎金管理規則就有明確寫到「這筆獎金是為鼓勵"留任"的
優秀員工而設，是"恩惠"性質，不屬"工資"。」
3.我的想法：
呵呵，你說不是工資就不是工資？？？既然是要鼓勵留任的員工，那為何不是留任獎金
？為何要達到業績才可以領？應該要我做滿3個月、6個月、一年就發獎金給我吧？
業績就是跟工作達成有關，業績獎金就是工資！！！不服就是法院辯了
有的時候勞工會被所謂"公司規定"嚇到，但那些規定如果自己本身就狗屁不通，或牴觸法
律，也不過就是一疊白紙而已，沒用的。
肆、最後
謝謝在我原文給我回文、建議的大大們，謝謝你們的建議讓我去思考，去找更多資料，
更了解該如何去爭取自己的權益，謝謝你們，也謝謝這個版分享許多案例、資訊，讓勞工
在徬徨時有個依靠在。
分享一段話，已經不記得在哪裡看到了，但在工作時真是會不時想起：
人絕對不能甘願做牛做馬，一但你願意做牛做馬，別人就會不把你當人看。
別讓自己的權利睡著了。
※ 引述《mczornviza (蒸蒸)》之銘言：
: 前公司只要有達到當月業績都會發放業績獎金
: 獎金和薪水是分開發放，薪水是5號匯到帳戶，獎金是15號領現金
: 我們那家分店於今年一月有達成業績，本應於今年2/15發放獎金
: 但公司無故延遲到3/15號才發放，而我已於2/28離職
: 今天回到店裡要跟店長請領獎金，店長說公司規定獎金只有發放時還在職
: 的員工才能領取，所以我沒有得領。
: 已於今天下午到高雄市勞工局申請調解。
: 想請問各位的是這去調解時要帶什麼證據嗎？
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: 因為公司不給付的是業績獎金不是薪水，我不太知道該如何準備調解？
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