主要還是MBA工作機會對應的問題
MBA主要是在策略分析還有管理這幾點比較強, 偏偏台灣外商都是分公司, 台商又有文化問
題, 往往又變成校名是否有加分這種那麼無聊卻好像也無奈的事
(Why MBA?)
認識一些學經還不錯的, 我分享一下
1. 一種是當年大學就不錯, 出社會工作也不錯, 多年後拿了MBA找的工作也不錯
2. 一種是當年大學普普, 出社會工作不錯, 多年後拿了MBA找的工作也不錯
3. 在一種是大學普普, 出社會工作普普, 拿了MBA後還是普普
以上三種情況我想應該可以很明顯看出來, 實力的重要性, 再怎樣學歷也只是點綴, 不是
MBA不好, 而是一路都普普要靠MBA翻身, 可能是去往下搶而不是往上爭, 就像工作三年去
投新人缺, 會計師去投公司一般應收應付 (刻意極端比喻) 並不是職缺本身的問題
然而這也不能怪人不夠努力, 主要還是市場供需問題, 我上面講的例子在台灣缺過少的情
況下, 也會有(1)搶(2), (2)搶(3), 然後(3)當然搶一般人的情況
這時你就會看到一些例行性工作, 出現了一些不知哪來相對很厲害的學經的人
如果對方大學不錯, 你就會替他覺得可惜, 如果對方大學普普, 一般人就覺得是洗學歷,
大概是這樣子的無聊判斷吧, 或是說為何不國外賺飽? 這種完全沒國際勞動市場與簽證對
應人力需求概念的不負責任言論
但偏偏這種言論在一般人直覺是有效的, 挺無奈
其實台灣市場很差, 我覺得HR是很重要的角色, 正因市場工作對應性差, HR更應該幫企業
把關, 不要說老是有些很奇怪的策略, 拿80分的人塞60分的職缺, 這其實對雙方都虧, 企
業不一定能留住此人, 求職者也失去了應有的薪資報酬且一定不安份
但是60分職缺又看不上60的人, 至多拉到65-70應該就可以滿足加買保險了, 偏偏就是挑
80-90也不知道在幹嘛, 就這樣一個一個擠, 上面的出不去擠下面, 一路擠. 如果HR能堅持
本身HR的專業職責, 而不是好像正妹挑男友那樣, 我覺得也許可以成為修正這不健康市場
的第一道牆, 久了80分的人自己也不會去搶60分的工作, 60的人也有進步空間將來挑戰80
分的工作
而80分以上的求職者們我強烈建議, 要有骨氣加耐心, hunter很多也都只是剛畢業, 靠自
己最實際, 你以前都一路走過來了, 寧可去打工也不要亂上班破壞市場還有自己行情, 生
活費撐一下可以過得去的, 但不要跟自己前途過不去
每次我聽到一些名校, mba, 知名外商, 結果不知道跑來這幹嘛還被人酸的情形, 我就難過
, 為一整個大環境和人們感到無奈
希望大家繼續堅持!