※ 引述《pedrowang (鹿特丹、台南、岡山)》之銘言：
: 各位晚安，
: 公司原先預定六月初派我及其他同事去美國參展，但因為種種因素，
: 我決定待到三月底離職，離職的提出及辦理過程全依公司規定走。
: 前幾天在討論離職交接時，有提到機票退票會有手續費六千（原票價近五萬），
: 會計就說我離職是個人因素，因此導致產生這六千手續費，所以該我自行負擔。
: 我的立場則是，公司出差參展，交通及參展費用等本來就是開銷或投資，
: 人員因故無法成行是公司損失沒錯，但不應該轉嫁到員工身上。
: 不知道各位看法如何？
看到有些推文我都感慨，會推文覺得公司衰的人應該只待過台企業吧？也只有一些觀念才
會導致大家不敢爭取，ㄧ直低薪等等之類的原因......
我舉幾個例子吧......
原波我朋友想當初畢業前往法國的巴黎萊雅當實習生，最後因為某些個人因素（不適應）
並沒有繼續實習，她離開前和外國主管聊天時說不好意思辜負了公司的用心，外國主管用
很奇怪的表情跟不解的語氣跟她說...為何不好意思？這是萊雅對這社會的責任，我們有
義
務跟責任為社會培養及承擔這些。
還有原波曾經待過的某個公司，曾有個女生在懷胎時應徵某個年底要開展的主要職務，面
試時並沒有告知懷孕，結果開展前肚子越來越大，主管才發現問了她才得知懷孕了五個月
，算一算開展時間她快卸貨臨盆了，大生氣的要求她負責，這件事情鬧到新聞上，各種機
關提出對公司一些批評跟看法，有提出性平法，也有提出面試者不需告知懷孕等個人隱私
，更有提出屬於個人宗教信仰自由（三個月不能說）等等，但老闆卻表示他並沒有這種要
人負責任的想法，（ㄧ切都是主管替老闆決定）。
以前我可能也會有這種戲棚底下站久就是你的，媳婦熬成婆，忍耐忍耐忍耐，所以造成台
灣勞工都不敢爭，凡事替老闆節省成本，高級勞工忘了自己是勞工卻做資方的事情，不斷
砍自己勞方的薪水跟福利...所以就在前陣子遇到對岸的獵頭主管才覺得我們真的很阿信
又
很阿Q~
他說他幾乎沒有台灣客戶，台籍的大陸區總經理低薪又沒什麼福利，很容易就跳槽了，台
灣自己壞自己行情，外派的總經理離鄉背景的，薪水還比台灣總部的總經理薪水低，往往
都是你們派二軍三軍出來當大陸區總經理，挖你只要付比台灣區總經理高點就可，他們大
陸從小就知道資源要自己爭取，反觀我們是自己排隊等資源，不敢爭也不好意思爭...
別再把台灣自己勞方的福利跟市場價值拉低惹...好嗎