※ 引述《yenting0826 (yenting)》之銘言：
: ※ 引述《pedrowang (鹿特丹、台南、岡山)》之銘言：
[deleted]
: : 我的立場則是，公司出差參展，交通及參展費用等本來就是開銷或投資，
: : 人員因故無法成行是公司損失沒錯，但不應該轉嫁到員工身上。
: : 不知道各位看法如何？
: 看到有些推文我都感慨，會推文覺得公司衰的人應該只待過台企業吧？也只有一些觀念才
: 會導致大家不敢爭取，ㄧ直低薪等等之類的原因......
我也很感慨啊，的確就是把公司的管理成本轉嫁到員工身上
我是覺得啦，很多公司是想的很美好啊，機票就是要訂最便宜的啊
還是就是用萬年旅行社啊，旅行社爛得要命也沒關係啊
可是這樣對員工、對公司真的好嗎？
機票訂最便宜的，搞不好還是那種 7 天票不得改期的
是很便宜啊，但萬一員工在外出了什麼事怎麼辦？反正叫員工自己想辦法？
回不來你家的事？說不定還要扣特休沒日當，哭哭～
還有用萬年旅行社的，這個我超有經驗的啊
之前朋友公司（還是很大的公司），只和一家旅行社合作，那旅行社不停出包也換不掉
公司採購說他們最便宜，結果居然比在官網上買的年票還貴，科科
簡單來說，公司也不想改進採購流程
說真的改進採購流程（比方說增加買機票這件事的bargaining power或是換旅行社）
這個 KPI 有誰在乎？
員工覺得麻煩主管覺得麻煩，老闆覺得這又不見得能省錢幹嘛搞這個
反正誰要離職誰回不來誰怎樣，都可以把這個成本轉嫁給員工啊
而且最可悲的，居然連勞工都這麼想 @@" 到底為什麼？
就像台灣出口業這麼多，大家都只靠央行避險
科科，這邊便宜行事那邊便宜行事
便宜的是勞工，賺錢的是老闆，大家繼續在底泥裡享受星巴克買一送一的小確幸吧