本魯面試一家設備產業
面談過程非常順利
直到最後討論薪資時
對方丟出了一句
「你可以開出你想要的薪資，但是我會統計最近面試期間的人，選擇報薪資低的錄取。」
當時沒想太多開了一個基本數字
而最後也錄取了
進去後問了同期進來的發現他少了我近5k
結局是我第一個禮拜做完就被Fire了

密我報價回最低

說依公司規定你可以選要不要接受

那請問他有給你非自願離職證明嗎？如果他資遣你的話，還要做資遣通報，不然依就業服務法有罰則， 然後再去查一下他有沒有保你的勞健保……

自己開價就是公司挑人了...有一定實力的公司也不會開芭樂價

通常會這樣子整員工的，這些法律事項，都做到的機率有多大？（ 包含到職第一天就要加保，和作出勤紀錄），員工從上到下給他檢舉洗地…公司就會來求員工和解了……

哪來話數?? 都挑明了只想找最便宜的

如果你自認有一定專業 履歷上直接寫期望待遇會比較好

試用期間公司可任意解職的契約是無效的

通常不會去問同事薪水 這樣做挺白目的 被開除剛好

這種就廢物公司啊 只想低薪請人 不去也罷 公布一下名字吧

……當初投履歷，就在履歷上寫期望薪資範圍，就不用浪費時間面試講。然後對方聯繫你面試，就要特別跟他說，面試期望待遇要在履歷範圍內，可以接受再寄。然後真正期望待遇是設定在範圍最低價或低標，就不會有重新開價的情況。好比說你真正期望待遇是28k,範圍就設27k~32k如果這樣面試還重新開價，就當場走人。

如果對方開的起薪比你期望低 至少也爭取一下其他福利有時公司不願給更多本薪 但可多給假 油錢補貼 伙食費

原Po離開也好 看對話感覺公司只想省錢找奴工

就繼續找下一份工作 不透露哪間公司這篇等於白PO

公司風氣自由不用打卡《=不久想省加班費凹人責任制

倍晶生技股份有限公司，生技公司，代理儀器耗材生技公司原來也只想違反勞基法找奴工，呵呵

你不用期待薪水或資遣了 這種八成不會給檢舉對方會請你再去公司領 到時就是你面對一些慣老闆嘴臉

直接去檢舉吧，到時應該會調解，你可以態度兇一點

其實也不意外 現在一堆都開面議 根本主權都在資方開低你當然不會去 那寫個面議在開低/挑低的就好很多人說找取代性低的 問題這種工作很少要嗎很難學不然就是要靠人介紹 不然也是價格競爭

只想低薪請人的企業 v.s 只想高薪被雇的勞工 ? 有錯嗎?

前陣子試了幾間，某一間剛開始說能力夠薪資不是問題我在面談前都會跟hr要求先跟用人單位主管簡單聊聊確認雙方需求，不要浪費彼此時間結果到談薪還是開出比現職低快10K的芭樂價

樓上，那種話就是劃大餅的。

年資也不承認，當場表示無法接受用人主管後來還是打電話來解釋說公司立場新人沒表現難以核薪，已經盡力爭取，若有表現可以馬上調薪我回他，對我來說換公司同樣是風險，已經報過年薪認同我的能力就要給到位，不然大家都可以再多找找會要求要先聊聊就是每次前面談的好好的，一到報價就開始GGYY....

推csss說法

專業

...我說說這個我會怎麼反省 會搞這種話術的公司我看也不是什麼好公司你可以開出你想要的薪資 但他會選擇期間最低值錄取那這怎麼還叫做你可以開你想要的薪資？根本在休辱人啊

Fan大 跟我最近遇到的一間一樣，說什麼程度不到公司需求，但可以讓你來試試，可是問他薪水，卻回答不出來，一直打太極

好爛的公司...

這根本沒什麼問題吧。一開始就講明了價低者得啊你有你的價格 他也可以有他的。不能接受就拉倒而已啊。

只要是主動找上門的我都會先講清楚底價，但是HR總是把砍價當業績，我一貫拒絕。浪費我的假顯然就是不夠有誠意

其實任何公司都是這樣，員工就是有可能被取代，哪有什麼陷阱不陷阱？

陷阱?!這家擺明了告訴你我就是要廉價奴工~還不塊陶?!

他要給你資遣費 不要自動離職呀