各位長輩 晚安，
小妹剛轉任人資單位，
目前遇到一難題...
歷年來，
公司會出錢給員工上課去當教育訓練，
這次恰巧有品管人員的課程，
可是開課時間是在每一週的星期六，
想請問一下，看到某一篇文章是說不算，但不知改一例一休後，是否算加班?
若屬於加班，費用該如何計算?
因為以往遇到上課或研習，都在平常日，第一次遇到假日不知道該如何計算，懇請各位長
輩給解答，謝謝!
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應該要反面來問： 是否業務相關之必須技能？ 如果員工拒絕出席，會有任何不利對待嗎？例如考積獎金？ 會的話，當然就是加班！該假日費用，就看你們跟員工的約定，是一例一休的休（1.33&1.66）？還是國定假日的一天（1倍薪）？每一個員工的專業技能都是有成本的，公司指望專業技能升級，就像灌軟體一樣灌進去，只付軟體的錢，然後灌軟體的時間不算在內？這算盤打得也太美好了～

除非是外商，不然我還沒聽過假日上課有付錢的

看貴公司對於員工教育訓練的看法囉!!!有些認為出錢讓你上課還跟我要加班費~好大的膽子有些認為無論上班還是上課使用到員工時間，就算是工時前公司喜歡把教育訓練排 1600~1800 下班時間是1700...

當然算啊 現在休息日上一個小時 算四個小時 爽賺

說真的一例一休後，報上課的反而比較容易被刁難…

我前公司週末教育訓練是會再換員工一天補假

投訴勞工局看看

公司說不算 那就是可以不參加阿

同樓上看法。公司如果不算加班費，那就不是工時，也不能強制員工參加，同樣也不能統計員工誰沒參加和不利對待，當然如果有自願去參加增進特殊技能的員工，公司會多給錢嗎？ 如果什麼利益都不給，只是畫大餅讓員工去上課還不能報加班，大概以後檢舉接不完...假日是員工自己時間，他想幹嘛就幹嘛，想在家耍廢也ok,如果想自願去上課,那是他自己的事情,公司補助錢是福利。 至於他是不是自願呢？這就是人資的功力了。

不強制參加也沒有罰則的話就不用付加班費

不利對待? 獎金給少一點就夠你受了勞基法也沒規定獎金要給多少很多都自由心證 不利對待這種要證明太難了

你可以去HRM版問看看其他人資的看法跟實務操作經驗

之前經驗，公司週末開教育訓練課程，沒有強制參加，公司不承認是加班，桃園勞工局認定是加班。

查台勞動二字第25381、33866及14217號函 有你要的答案基本上強制性的要 自願性的不算且未參加不可為不利處分