這是我第一次在Salary板發文，請多指教。
以下先說我現在遇到的狀況，還有我之後預計的做法。
小妹我是南部人，目前在台中一家傳產擔任國外業務，到下個月滿一年。
我自認自己對工作還算盡心盡力，但可能因為我比較沒注意細節，所以有時會出錯。
今年1月直屬主管無預警的通知我，要把我調去做船務。因為我無法接受這樣的工
作調動，那時候就曾試著跟主管還有高層反應過。結果沒用。
後來我開始接了一些船務的工作，但我原本負責的客戶都被分給其他人或者被主管
拿去做。我的工作量越來越少，那時候我就有想過要提離職，但因為還沒滿一年，
所以想說之後看情況再決定。
最近一個月情況變得更糟了，我心裡面也有個底，已經開始在修履歷看工作了。
上個星期，公司找了新人，然後我就被迫把我這邊剩下為數不多的客戶交接出去。
今天主管告知，因為行政那邊缺人，所以要把我調過去。頂多1-2個禮拜我就會
調離現職。
因為這樣的情況，我已經沒辦法忍受，也不想繼續待下去了。
我有跟朋友討論，他建議我趕快先提離職，等到了行政再動作太慢了，而且經歷差
異太大，之後找工作不好解釋，履歷也不好看。
我很認真的考慮他的提議，但我擔心的是因為現在工作不好找，我怕從我離職到
下一份工作之前的空窗期會太久(我在找到現在這份工作前曾經待業過一段時間，
很不想重複這樣的經驗)，而且目前手邊可以運用的金錢也不多，我怕到時候沒辦法
繼續找就得先回南部了。
不然我想我就只好在找到下一份工作之前先去打工，否則也沒有其他的方法了。
照這樣的情況看來，我該現在就直接提離職嗎?
請大家看完給我意見。謝謝。
看新工作的環境跟待遇阿還有，被惡意調動職務，你是一個月請假請幾天XD
作者: domo2331 2017-03-27 23:27:00
我幾乎沒有在請假的，因為還沒滿一年也不太能休假
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2017-03-28 01:25:00調動五原則看看
作者:
impm (桃花鬼)
2017-03-28 04:14:00業務工作細心很重要，盡心盡力不重要，結果很重要
作者: domo2331 2017-03-28 06:27:00
回樓樓上我已經查過調動五原則了 可是不知道到底要對照哪一點 樓上說要細心也沒錯，所以我覺得自己可能不是那麼適合業務工作
作者: tsao1211 (Sunday) 2017-03-28 09:09:00
缺錢的話就先找到工作再離職
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2017-03-28 10:45:00三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。工作內容如有變化所致不能勝任 應可主張看起來是國外業務 => 船務 這塊跟你主要工作內容有差嗎? 如果有差的話可主張看看 如果沒差就...
作者:
noxwhere (Daphne)
2017-03-28 15:35:00可以要求資遣
作者: domo2331 2017-03-28 22:10:00
謝謝大家的回覆跟站內信，你們的建議我都有好好思考，跟朋友討論後決定明天先跟勞工局詢問我的情況，然後再看看我可以做什麼
作者: joichi (舊艾吉) 2017-03-29 07:48:00
撐啊！多方面了解不同領域反而對妳的經驗加分吧！撐過ㄧ年有特休再請假找工作，不然被資遣至少要付遣散費，只是妳日子跟心情比較難過。薪水有動到嗎?擺明要到處調動逼妳離職，千萬不要自己提離職
作者: domo2331 2017-03-29 11:38:00
回樓上，薪水目前沒有調整，但我不確定如果接受調動會不會有變動 另外根據一例一休，工作滿半年可以有3天特休 然後我今天詢問過勞工局，他們說我可以跟公司要求資遣或進行勞資調解，目前打算朝這個方向進行