手機發文排版見諒。
文長，有些想問懂法條的鄉民大大
不然擔心在日後調解上吃悶虧
也希望之後遇到類似狀況的求職者能有個參考
已和人資經驗的朋友先討論過
主要這三段問題
1、總賠償是勞工自行算好金額再調解嗎？
問完勞工局好像是這個意思
因未保就保造成無法領失業給付的損失賠償不知該如何計算才好
2、全薪計算是指實領還是扣完勞健保呢？
對計算方式有點困惑
3、勞退提撥公司想用底薪而非全薪，
此舉已違法，該等調解破裂後再向勞動部申請調查嗎？
還是現在就必須做些什麼呢？
勞工局申請調解送出後，
說必須兩三個禮拜才會發函 囧
因為申請勞動調查公司一定違法會罰款
但也比較快
公司有意無意說現在要給的實際上負擔很重
感覺就是想要勞工替公司著想
所以如果私下檢舉公司會花多錢
但是公司資遣的，只是要求基本保障
公司認為勞工要的不是該給的
覺得是勞工在坑
不知該不該等調解的結果出來再決定
其他申訴是否有時限問題？