在南部某知名餐廳內場工作
從年後就有跟主管提過離職
也拿了離職單送出
但是一直等不到後續
問主管只會說照公司程序走
一直沒有給我離職的時間
說如果不照規矩來就等著收存證信函
很不想讓家人擔心，請問該怎麼辦

提離職不用申請啊，看你待多久要提前多久提就可以記得留證據哪時候提的，時間到就走人，沒給錢就檢舉提離職是告知，不是申請，建議你聽進去

離職時間是你可以決定的，怎麼會由公司跟你講？

離職預告的信看要拍照還怎樣，留下證據，時間到走人

按勞基法走就好啦!要告歡迎來告~反正他們也會敗訴我前公司也是提了，按勞基法時間走人。剛提還告訴我要一個月後才能走(小弟1~3年的range)，馬上翻勞基法給他看。時間到了我人就走，你找不到人你家的事

收存證信函嚇唬你的，他們人不夠乾你屁事喔，快走吧

你找當地的勞工局問, 他們一定會給你答覆如果沒有, 就說你會跟柯P說,然後也會上媒體.不信他不怕

奴成這樣不簡單

直接壓時間 你沒義務等

蒐集證據證明你有預告 主管再廢話就打給勞工局跟水果報

跟我第一次想提前離職一樣菜XD 告知完就別怕了好嗎

很多人好像都會被 新人沒來就不能走騙那我不補新人你是不是要做到退休

他都這樣嚇唬你了 還要被咬死死嗎

台灣法治教育很差 不曉得大學幹嘛不開勞基法教育

因為那樣奴工就會變少了

存證信函收就收啊，會怎樣？

存證信函沒屁用好嗎... 你高興去郵局可以寄一堆

你都要走了還要他同意www

就照勞基法時間走啊，存證信函收了不會怎樣你如果照勞基法規定提出離職並留下提離職的證據他根本沒辦法告你什麼，存證信函寄了沒效用

你不會先寄存證信函給他喔~

自己都不會去了解一下相關法規嗎？

別怕，這主管威脅招式很弱

F

那餐廳如果一年都找不到人 你打算要在做一年? 別鬧了

勞基法你有預告離職天數到了就可以走了~別被鬼島老闆唬了

我以前也提三次老闆冷處理我，多待快半年，照勞基法離開就可以了

離職只要提前告知就可以囉，有些老闆會說什麼等新人來交接才可以走都是嚇嚇你，離職的最大囉

有告知+自己有備份就好 上面裝屎時間到一樣走人

提離職最好順便錄音。紙本拍照存證。時間到就可閃了