大家好，
我是新鮮人，求職遇到問題，來請教大家。
近日求職取得兩個口頭offer，
因應徵之職缺皆為助理職，所以薪水開N。
但口頭offer卻告知，錄取職缺將由助理改為專員，薪水為N。
與原先預期的發展有差異。
因此想請問，
當職缺與原先求職不符合時，
且尚未收到offer letter前，
可以重談薪水嗎？
謝謝大家。
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4/4補充:
N不是46，我只是商學新鮮人...開不到那麼高。
謝謝大家的回應，打算重談看看~

你看錢重要、還是職稱？很多公司專員跟助理沒區別

職稱不重要，入口袋的錢才重要！

N還蠻多的啊，46k其實蠻不錯了

新鮮人非四大領到N真的不錯了 建議你好好把握！！

可以，如果是我有興趣的公司我會提供我目前最高的offer給hr做參考

謝謝樓上們的回應。然後N不是46..我只是個商學新鮮人，開不到這麼高的價格QQ

每個公司的職務和職級都不相同，先瞭解工作內容是否和當初談的一致吧。

28變30?

有點不確定 N指的是GG新人價嘛

如果改職稱事情變多 那薪水也要重談

N+5

他又還沒進去 怎麼知道事情多不多....

職稱不重要啦

先進去再說吧 1.你不知道事情會不會變多2.你也沒本錢重談薪資阿先不論你的能力與否的問題，光是不知道事情會不會變多就很難要求重談了

N不就是GG新人價46K嘛？不想打薪資就不要打，會用N替代就是不方便明說一切都是要看薪水，如果助理22K，換成專員可以嘗試爭取如果助理談好是給你46k，變成專員能夠爭取的機會就不高我只是舉例，現實狀況當然複雜很多。

管人家用n的是真住海邊 有種po自己的阿 沒種別強迫別人

ok，在我們公司助工領35k、副工40k、工程師46K但是助工的最高級薪水比副工0級還多，同理副工工程師所以才需要知道薪資級距大概落在哪個水平可是要升等需要時間，所以同樣薪資工程師職等比副工來得好設N來當基準就是方便大家參考你有沒有拿到合理薪資

這裡是Salary 不是Tech_Job

原來n=46k...我還不知道

n不是30嗎？

從來不知道N=46k……什麼時候開始有這種暗號？

重談要有談失敗的決心，但有疑慮還是建議去談，心理才過得去！加油

誰說的n是46k了 n是自己定的基數不懂又愛亂講